作为一个以盈利和发展为目的的企业，软件公司需要有相应劳动能力的人进行生产和经营；作为一个有工作需要和发展需求的人，软件从业者期望在企业里得到长足的发展并有一个好的前途。但现实是，软件企业往往并不能得到让自己满意的人，软件从业者也往往并没有产生让自己欣慰的归宿感。这样，软件企业唉叹为人才所困，软件从业者抱怨怀才不遇，其结果是企业也焦虑、从业者也恐慌，以至于软件业似乎要陷入“人才危机”的怪圈了。在此，我仅以一个一般软件从业者的身份，从个人发展的角度，向与“软件企从业者”有关的一些人说一些话，希望以此
