分析工作安排中的性别多样性和偏见 抽象的 工作公告的内容，语气和格式会影响申请人库的质量。 过于具体的工作要求可能会阻碍多样性。 洛杉矶市长办公室已为Kaggle竞赛提供了数据，以确定在招聘过程中需要改进的地方。 根据研究，使用性别语言可以阻止某些求职者申请职位。 几年前，滑铁卢大学和杜克大学的社会科学家将一长串形容词和动词编码为男性或女性，然后扫描了一个受欢迎的工作网站以寻找这些单词。 他们发现（pdf）在男性占主导地位的领域（如软件编程）中的求职广告比在女性占主导地位的领域中更倾向于使用男