一、 需求分析 随着人事考核制度的逐渐科学化、规范化、日常化，组织机构越来越多地要求能够对被考核侯选人实行全面的考核，其中，考核候选人周围的同事、领导及其被管理的员工对候选人的评价（所谓360度考核）是一个重要的参考依据。 但是，针对不同的员工组织可能采用不同的考核标准，同时，作为组织中的一员，所有的员工都有可能成为被考核候选人。并且，对员工的360度考核可能会有大量的数据，举例说，如某公司有员工1000人，现希望给10个被考评候选人进行测评打分，每个候选人需要考评10项内容，如此，将会产生1

Java 并发——基石篇 的 pdf 文档，原文章我发布在知乎上了： https://zhuanlan.zhihu.com/p/75532011 但是知乎的格式不太好看，另外有字数限制，我不得不将文档分为三个部分。 这里提供一份 pdf 格式的文档，格式比较好看，方便大家。导读 声明:本文所有的分析内容基于○ oenDK的java11版本的 Hotspot JVN源代码。 在阅读本文之前,你需要 1.了解Java中的基本的线程使用方式以及注意点 2.了解Java中的基本线程间通讯的方式 3.了解

Java 底层机制突破