当今市场竞争非常激烈，各企业对人才管理的压力也越来越大，很多企业都实行了绩效工资制，并且有些企业还实行了月中发放基本工资、月末发放绩效工资两次发放的方案。以鼓励员工士气和提升员工的工作绩效。但个人所得税需要根据会计制度要求按员工整月工资来计算，所以多次发放工资无形中加大了财务部门工资计算的工作量。据此，KIS 专业版提供了工资多类别管理、所得税计算和费用分配等功能可以实现当月工资二次或多次发放。