在人力资源管理中，MBO主要是一些西方公司，特别是欧美公司采用的一种评估方式。博能公司对它进行了本地化，从内容和形式，都有些改变，但是最基本的东西没有变，就是“结果导向”。这也是博能的一个核心价值观，就是说在博能公司重视功劳，而不看重苦劳，着眼的是结果，而不是过程。

提出了一种新型的基于神经网络的压电执行器速率相关磁滞建模方法。 为了近似速率依赖的磁滞行为，它是一种具有多值映射的非光滑动态非线性，开发了一种带有改进的反冲算子（MBO）的对角递归神经网络（DRNN）。 在提出的神经体系结构中，MBO被用作隐藏层的激活功能。 然后，针对具有MBO的DRNN，提出了相应的Levenberg-Marquardt（LM）算法。 考虑到MBO的非光滑特征，应用了近端束（PB）方法在MBO的非光滑顶点处搜索适当的次梯度。 最后，给出了压电致动器基于速率的磁滞的实验结果。