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  1. 基于ABC行为分析法的煤矿不安全行为HFACS模型

  2. 为提升煤矿整体安全性,结合前因-行为-结果(ABC)行为分析法,通过人因分析与分类系统将煤矿不安全因素分为4类致因、18类人因因素,并建立人因分析与分类系统(HFACS)模型。以山西省潞宁矿为例,通过层次分析法计算各因素权重,结合问卷调查获得的矿山等级评定矩阵获得矿山整体安全性的表达式。分析结果表明潞宁矿人因安全性较好,主要的不安全因素为组织的安全氛围及矿工的不安全心理,并针对这些不安全因素提出对策性建议。
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2020-05-11
    • 文件大小:254976
    • 提供者:weixin_38702110
  1. 基于群决策理论的煤矿安全事故人因分析结果集结方法

  2. 为了解决多位分析人员基于HFACS模型对同一份煤矿安全事故报告进行人因分析时分析结果不一致的问题,基于群决策理论构建了煤矿安全事故人因分析结果的集结方法。在判定人因分析结果群体一致性的基础上,根据分析结果的差异程度确定分析人员权重,进而通过分析结果加权集结得到煤矿安全事故中各项人因因素群体一致性分析结果,从而提高煤矿安全事故人因分析结果的客观性。进一步,通过实例验证了设计的煤矿安全事故人因分析结果集结方法的有效性。
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2020-05-03
    • 文件大小:174080
    • 提供者:weixin_38709100
  1. 基于HFACS-MI改进模型的煤矿重特大事故人因分析

  2. 基于我国2010—2016年间85起煤矿重特大伤亡事故调查分析,改进煤矿人因分析与分类系统(HFACS-MI),对煤矿员工的不安全行为及影响不安全行为的外部因素、组织影响、领导行为及前提条件进行系统研究,在此基础上,运用卡方检验和让步比分析HFACS-MI框架各水平间的内在联系。研究结果表明:在外部因素中,管理因素对我国煤矿重特大事故有着最重要的影响,易引发组织过程漏洞等问题;在组织影响中,资源管理不当是最容易出现的问题,会引发监督不充分和运行计划不恰当等诸多问题;不安全的领导行为主要表现为监督
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2020-04-28
    • 文件大小:214016
    • 提供者:weixin_38750829
  1. 直升机海上运行平台起降阶段风险模型构建的应用研究

  2. 以直升机海上运行平台起降为研究对象,结合SHELL模型、TEM模型、HFACS模型的建模原理,构建了三维立体的风险分析模型,以人、软件、硬件、环境为关键因素,以威胁、差错、不安全状态为关键点,以事件、前提、监督、组织层面为关键环节,对起降风险进行全面立体系统地分析,汇总了个人、班组、执管部门、监察部门、公司五大层面29个、14个、12个、6个和4个风险因素指标。基于实例应用,运用层次分析法确定了29个个人因素指标的具体权重并进行了定量分析,通过其他四大方面与个人方面的关系,分别对班组、执管部门、
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2020-05-25
    • 文件大小:549888
    • 提供者:weixin_38506103
  1. 基于事故因果图的HFACS研究

  2. 事故分析有助于改善企业的安全管理。 人为因素分析和分类系统(HFACS)是一种在国外广泛使用的事故分析方法。 基于HFACS分析方法,提出了一种新的结合HFACS和事故因果图的事故分析方法。 在清晰描述事故中基本事件的因果关系的基础上,新方法将HFACS应用于评估导致事故的基本事件,从而克服了HFACS的不足,即最终分析结果不够清晰,难以理解。基本事件与事故中其他级别的事件之间缺乏关联。 该方法用于分析矿区两辆汽车的碰撞事故。 可以得出结论,基于事故因果图的HFACS是可行的,它有助于找出导致事
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2020-06-04
    • 文件大小:4194304
    • 提供者:weixin_38659805