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上传时间: 2021-03-12
详细说明:1.账号管理:登录系统、分配账号(除管理员账号外,所有人员的账号都是分配的)、重置密码(管理员重置为初始密码)
2.角色管理:
员工、部门主管、总经理 (还可以进行其他角色的新建、修改、删除)
3.部门管理:
人事部、研发部、XX部、XX办公室、总经理办公室;(还可以进行其他部门的新建、修改、删除)
4.岗位管理(一个部门可以有多个岗位,每个岗位的工资及绩效考核系数是不一样的):
本功能的作用是可以展示每个岗位的信息(工资),并可以对每个岗位的信息进行实时调整。
岗位包括行政岗、研发岗、人事岗、项目经理岗、总经理岗,XX岗位,工资包括固定工资和绩效工资以及绩效考核系数,其中绩效考核系数为0-1的数(详细参考工资管理)。
5.员工管理:
本功能的作用是展示每个部门的人员信息,员工只能看自己的信息,部门主管只能看自己部门的员工信息,人事跟总经理可以看所有部门的员工信息。
员工信息包括员工姓名、性别、出生年月、学历、所属部门、所属岗位、所属角色(员工、部门主管)、入职时间、当前工资,注意:部门主管只能有一人
6.工资管理:
本功能只允许人事与总经理使用
工资的计算公式为:岗位固定工资+岗位绩效工资*绩效工资系数(范围为:0-1,每个月的系数不同)+入职年数*200,当月工资的实发存在以下变动:绩效工资系数由部门主管在月底执行绩效打分功能后自动计算得出,90分以上,工资系数为1,70—89,工资系数为0.8 60—70,工资系数为0.7,60分以下,工资系数为0.5。固定工资,绩效工资 为入职后确定的,入职年份系统自动计算。
工资查询:可查全部员工、可根据部门查、可根据人员查,多条件灵活模糊查询
7.绩效管理
本功能只允许部门主管,人事,总经理使用
绩效打分:总经理可以对部门主管打分,每个部门主管进入后只能对本部门员工进行打分,员工登陆后只能看自己的绩效得分,及所对应的绩效系数
绩效系数管理: 该功能只能由人事及总经理使用,对当前绩效系数进行管理,如:增加0.2系数,删除0.5系数
绩效分数管理:该功能只能由人事及总经理使用,可以对分数范围及进行调整,例如70—89,绩效系数为0.8,可以修改为:75—89,绩效系数为0.9,其中分数范围可以输入,但是绩效系数不可输入,为下拉列表读取数据库后进行选择。
8.人员需求:
人员需求申请:部门主管(普通员工无权限)提需求申请,需求包括:申请部门、申请岗位、需求人数、需求原因、需到岗日期、性别(男、女、不限)、年龄(例如25-30岁)、工作经验、学历、专业、职称资格、技能要求、备注
人员需求审批:需总经理审批,审批后不能进行 人员需求信息的修改和删除
职位异动:只有人事可进行此操作,职位异动信息包括:姓名、原部门、现部门、原岗位、现岗位、异动日期、异动原因、填写日期,调整时需要注意,A岗位调入B岗位,需要执行B岗位工资。
9.工资条管理:
本功能只允许人事与总经理使用
可根据部门主管的打分,自动生成所有员工及部门主管的工资,并在表中展示当月工资表,可对表中任意一行数据或全部数据进行打印,每个员工一张工资条。
10.信息统计:
本功能只允许部门主管、人事、总经理使用
X年工资支出(整个公司每月所有支出相加为年工资支出)
X月工资支出(整个公司单月所有支出相加为月工资支出)
X部门工资支出(展示整个公司X部门X月所有员工的该月工资支出,需要每个员工的信息单独显示)、
X公司最高工资(月最高、年最高)
X公司每部门平均工资(月平均、年平均)
年薪展示(所有员工包括部门主管的年薪进行展示)
以上所有功能需要使用 柱状图、饼图、折线图等图表进行展示
11.创意功能随意
(系统自动生成,下载前可以参看下载内容)
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