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Talent-Acquisition_Attrition-Rate:该项目的目的是建立一个更高精确度的模型，并确定构成损耗率的主要驱动因素的关键因素-源码
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上传时间: 2021-03-05
详细说明：人才获取率
该项目的目的是建立一个更高精确度的模型，并确定那些关键因素，这些因素是导致损耗率的主要驱动因素。
表中的内容
概述
员工流失率是用于衡量一段时间内失去的，未被替换的员工或客户的指标。 该比率显示为相对于总劳动力或客户群的百分比。 人力资源员工经常使用人员流失率来确定空缺或被淘汰职位的数量
员工流失对企业的影响员工流失的成本范围从可量化的数字到隐性成本。 当员工从公司辞职时，招募新员工并对其进行培训会产生成本。 在新员工开始学习业务之前，生产率将会降低。 如果这是一家基于客户的业务，那么如果新员工不熟练，客户可能会感到不满意。 根据Deloitte的数据，平均每次租用成本为4,000美元。 该费用可能会因国家/地区，行业，
因此，损耗是至关重要的指标，需要建立合适的模型并确定驱使个人离开组织的关键因素。
问题定义
一家人才招聘机构面临着违约率的挑战，即应聘者在接受要约后便不加入
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