开发工具:
文件大小: 178kb
下载次数: 0
上传时间: 2021-03-02
详细说明：人力资源分析
背景：
客户服务全关乎开展业务的人员的素质。 但是，任何公司面临的主要挑战之一都是如何管理一支高素质的员工队伍。 组织花费大量的时间和精力来创建人们赖以生存和成功的同质环境。 尽管已尽一切努力维持一个有利的环境，但人们还是离开组织来寻找更好的机会。 为了填补这一空白，人力资源部必然会招募新的人才，从而在人才流失与招聘之间形成恶性循环。 为了减轻这种情况，组织一直在努力通过加强招聘流程和营造包容性文化来弥合差距。
背叛问题：
很大一部分候选人没有加入提出要约的公司。 在典型的IT服务公司中，未加入公司的人数在接受报价的所有人中介于15％和35％之间。 如果向候选人推出的要约的数量每年变化约数百个，则影响似乎很小。 但是，如果推出的要约价格超过数千美元，则影响的幅度将成倍增加。
对于每年推出12,000个报价的客户。 以30％的叛逆率，大约3600名候选人将接受报价，然后不
(系统自动生成,下载前可以参看下载内容)
下载文件列表
相关说明
- 本站资源为会员上传分享交流与学习,如有侵犯您的权益,请联系我们删除.
- 本站是交换下载平台，提供交流渠道，下载内容来自于网络，除下载问题外，其它问题请自行百度。
- 本站已设置防盗链，请勿用迅雷、QQ旋风等多线程下载软件下载资源，下载后用WinRAR最新版进行解压.
- 如果您发现内容无法下载，请稍后再次尝试；或者到消费记录里找到下载记录反馈给我们.
- 下载后发现下载的内容跟说明不相乎，请到消费记录里找到下载记录反馈给我们，经确认后退回积分.
- 如下载前有疑问，可以通过点击"提供者"的名字，查看对方的联系方式，联系对方咨询.
