文件名称:
工作场所年龄多样性：发现最佳和最差的人才培养来源以促进工作场所年龄多样性-源码
开发工具:
文件大小: 297kb
下载次数: 0
上传时间: 2021-02-11
详细说明：工作场所年龄多样性分析
在这个顶峰项目中，我发现了促进工作场所年龄多样性的最佳和最差人才来源。 我还尝试看看在代表性的和代表性不足的年龄组之间，在工作绩效得分的样本均值中是否存在有意义的统计差异。 尽管此处使用的数据集是综合的，但具有类似的信息，但是可以重复以下分析，并将其应用于希望改善其年龄多样性状况的公司。 使用的数据集的.csv文件可以在这里找到和原Kaggle引进由Rich许布纳博士和卡拉Patalano博士能找到。
目标
我可以归结为几个招聘资源，这些资源通过基本的探索性数据分析为更具有包容性的年龄代表做出了贡献，但是公司为什么要关心呢？ 有人可能会说，从工作能力的角度来看，“代表年龄组”是最合格的，因此无需重新评估当前的招聘实践。 这假定了年轻工人和老年工人不可避免地会出现工作能力下降，因此有理由将年龄作为劣质工作表现的“代言人”。 我很好奇这些假设在统计上是否有效。
假设
(系统自动生成,下载前可以参看下载内容)
下载文件列表
相关说明
- 本站资源为会员上传分享交流与学习,如有侵犯您的权益,请联系我们删除.
- 本站是交换下载平台，提供交流渠道，下载内容来自于网络，除下载问题外，其它问题请自行百度。
- 本站已设置防盗链，请勿用迅雷、QQ旋风等多线程下载软件下载资源，下载后用WinRAR最新版进行解压.
- 如果您发现内容无法下载，请稍后再次尝试；或者到消费记录里找到下载记录反馈给我们.
- 下载后发现下载的内容跟说明不相乎，请到消费记录里找到下载记录反馈给我们，经确认后退回积分.
- 如下载前有疑问，可以通过点击"提供者"的名字，查看对方的联系方式，联系对方咨询.
