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上传时间: 2021-01-31
详细说明：了解产品开发需求——〉确定团队的人员需求——〉物色符合需求的人才——〉建立团队比例：团队领导（10%）；核心成员（30%），普通成员（60%）只有为企业创造的效益高于为其付出的成本的那些人，才是企业所需要的人才。不能为企业创造效益的人才其实就是饭桶，不论其学历和职称有多高。团队需要优秀的人才。软件开发是智力创作非体力劳动，优秀人才的创造力比平庸之人要高的多，如果团队没有优秀的人才，几乎不可能开发出有竞争力的产品。优秀人才要价通常比较高，但是他物有所值。企业应该少招募一些平庸之人，把省下来的钱投资到优秀人才身上才对。但是团队中的优秀人才并不是越多越好，优秀人才太多反而有更大的弊端。一是人力成本太
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