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上传时间: 2010-05-19
详细说明： 摘要: 本文讨论《人事管理系统》项目的需求分析方法与工具的选用。该系统的建设目标是帮助该企业管理好企业内部的人员和人员的活动, 人事信息管理指的是企业员工从招聘面试到离职退休的全过程, 涉及的主要活动包括面试、报到、培训、升职、离职或其他的人事变动, 也包括电子化考勤、工资性收入的计算与分发、使用其他公司资源的有关记录( 如宿舍、保险、证件办理等等) 。此外, 本系统也涉及到企业在全国各地的人事信息管理, 企业的组织架构的设置, 级别与职务管理, 人力申请直至人力需求报表, 从而形成一个对企业真正有用的人事信息管理应用系统。在本文中首先讨论了选用面向对象方法与工具的主要理由与策略, 进一步通过一个简例说明该方法与工具使用的效果, 也讨论了使用多种工具与方法在需求分析中的必要性, 最后简要小结了选用正确工具与方法的意义和作用。在项目开展期间, 我担任了系统分析、系统设计与数据库设计管理等工作。
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