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上传时间: 2009-05-28
详细说明： 人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。通俗的讲，人力资源计划是爲了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。 计划根据时间的长短不同，可分爲长期计划、中期计划、年度计划和短期计划四种。长期计划适合於大型企业，往往是5年至10年的规划；中期计划适合於大型、中型企业，一般的期限是2年至5年；年度计划适合於所有的企业，它每年进行一次，常常与企业的年度发展计划的一部分。短期计
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