文件名称:
HR-data-analysis:使用Logistic回归的公司人力资源流失数据分析-源码
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文件大小: 1kb
下载次数: 0
上传时间: 2021-03-30
详细说明:人力资源数据分析
使用Logistic回归对公司的人员流失进行HR数据分析。
一家名为XYZ的大公司在任何给定时间点都雇用大约4000名员工。 但是,每年约有15%的员工离开公司,并需要用就业市场上可用的人才库来代替。 管理层认为,这种流失率(员工自己离开或被解雇而离职)对公司不利,原因如下:•前雇员的项目被推迟,这使得他们难以按时完成任务,从而导致消费者和合作伙伴之间的声誉损失•为了招募新人才,必须维持相当大的部门•通常,必须对新员工进行工作培训和/或给予时间使其适应环境的培训因此,管理层已与人力资源分析公司签约,以了解他们应重点关注哪些因素,以减少人员流失。 换句话说,他们想知道应该对工作场所进行哪些更改,以使大多数员工留下来。 而且,他们想知道这些变量中的哪一个最重要,需要立即解决。
案例研究的目标:您需要使用逻辑回归模型对损耗的概率进行建模。 管理层将使用由此获得的结果来了解他
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