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上传时间: 2011-04-24
详细说明： 人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。 一、任务概述 1.目标 根据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统目标如下： a.操作简单方便、界面简洁美观。 b.在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。 c.方便快捷的全方位数据查询。 d.按照指定的条件对员工进行统计。 e.可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。 f.实现数据库的备份、还原及清空操作。 g.由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。 h.能够在当前运行的系统中重新进行登录。 i.系统运行稳定、安全可靠。 2.运行环境 系统开发平台 Microsoft Visual Studio 2005 系统开发语言 C# 数据库管理系统软件 Microsoft SQL Server 2005 运行平台 Windows XP(SP2) Windows 2000(SP4) Windows Se rver 2003(SP1) 运行环境 Microsoft .NET Framework SDK v2.0 分辨率 最佳效果1024×768像素 3.条件和限制 一个更为完善的企业人事管理系统，应提供更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提供这一功能。对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份，比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。 4.数据库描述 数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。近几年来，数据库管理系统已从专用的应用程序包发展成为通用系统软件。 由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。 由于用到的数据表格多，另外考虑到实际情况，企业人事基本信息的变动，还有员工信息的多少的变化，我们选用SQL Server作为数据库开发，而不用Access，主要是因为 Access 存放的记录，在实际运用中不适合此系统；而 SQL Server 是一种常用的关系数据库，能存放和读取大量的数据，管理众多并发的用户，故选用SQL Server数据库。 二、二层的细化数据流图 1.基础信息管理数据流图 ……………… ...展开收缩
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