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上传时间: 2011-11-02
详细说明： 绩效考核系统的开发是公司走向成熟的必然选择，以计算机为操作平台的绩效考核系统可以使公司以最小的开发成本取得最佳的经济效益，即提高考核过程的效率和公正客观性，也会真正意义上实现鼓励员工激励员工的作用。对要开发的绩效考核系统从技术上、经济上、资源上和管理上进行是否可行的研究。这是一项保证资源合理使用、避免失误和浪费的重要工作。 以上的这些事实正在呼唤一种比较完善的绩效评估系统权限管理模块的诞生，而使用计算机对绩效考核进行管理,有着手工管理所无法比拟的优点。 这套实现了界面人性化，操作方便，功能多样的特点，基本上实现了用户的要求。但是程序中也存在了不少缺点，比较突出的问题表现为：界面比较简单。 总之，该系统适应本校的要求，紧跟现在的技术潮流，易于维护和修改，是一个具备理论接触且实用性较强的作品。
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