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详细说明： 第一卷生存法则9 第1章知己知彼，百战不殆10 1.1 问题1：这个职业赚钱吗？赚多少钱10 1.1.1 修炼第一层境界：剑指四方，试问天下谁与争锋11 1.1.2 修炼第二层境界：世界如此之大，要学的东西很多11 1.1.3 修炼第三层境界：最深即最浅，最浅即最深，不过如此12 1.1.4 点评"修炼三层境界" 13 1.1.5 回答这个问题13 1.2 问题2：大学毕业生找不到职业入口13 1.2.1 工作经验都是什么经验14 1.2.2 他们为什么面试的时候这么问？ 15 1.2.3 程序员的 笔试20 1.2.4 回答这个问题23 1.3 问题3：跨行业真的这么难吗？ 24 1.3.1 跨行业最难的是什么24 1.3.2 跨行业的入口--原来从事行业的业务知识24 1.3.3 农民造出了飞机，为什么他还是农民25 1.3.4 回答这个问题25 1.4 秘诀：经营自己的优势25 1.4.1 善于发掘和积累自己的优势26 1.4.2 善于展示与利用自己的优势26 1.5 点评"经营自我" 28 第2章软件开发职业的误区28 2.1 误区1：软件开发职业是青春饭29 2.1.1 不必为30岁以后烦恼29 2.1.2 30岁以后照样可以编程序29 2.1.3 50多岁的程序员多的是30 2.1.4 点评"青春饭" 30 2.2 误区2：做软件开发必须要加班熬夜的工作30 2.2.1 程序员们熬夜工作的借口30 2.2.2 常态加班的危害31 2.2.3 控制好工作的一日时间表才是关键32 2.2.4 "偏执与狂热"不等于加班加点33 2.2.5 程序员的大脑与第二大脑33 2.2.6 点评"加班熬夜" 34 2.3 误区3：开发一个软件产品一定是集团作战34 2.3.1 几百人的公司其他人都在干什么35 2.3.2 需要较全的人员配置的项目38 2.3.3 坚信，只要是"人"做到的我就能做到38 2.3.4 点评"集团作战" 39 2.4 误区4：程序员不是一般人39 2.4.1 程序员的与众不同与平凡39 2.4.2 程序员们就是一般人41 2.4.3 点评"一般人" 42 2.5 误区5：存在"软件蓝领"岗位42 2.5.1 "软件蓝领"是个"美梦" 42 2.5.2 "让程序员放弃思考？"是个"噩梦" 43 2.5.3 软件开发流程"理想"的"不理想" 43 2.5.4 "软件蓝领概念"忽略的东西46 2.5.5 现实中的软件开发团队48 2.5.6 点评"拧螺丝" 50 2.6 关于误区50 第3章程序员的"菜鸟心态综合症" 51 3.1 症状1：指望着公司里有一个老师51 3.1.1 临床表现51 3.1.2 治疗1：弄明白她为什么辞职51 3.1.3 治疗2：理解公司的本质是什么51 3.1.4 治疗3：要搞清楚你的主管是你的老板，他绝对不是你的老师52 3.2 症状2：不知道怎么让自己前进52 3.2.1 临床表现52 3.2.2 治疗1：你只管低着头上山，暂时不要向山上看52 3.2.3 治疗2：明知山有虎，偏向虎山行53 3.2.4 治疗3：没有过不去的火焰山53 3.2.5 治疗4：虚心使人进步，骄傲自满要不得54 3.3 症状3：想做圈养的羊，不想做野生的狼55 3.3.1 临床表现55 3.3.2 治疗1：理解"丛林法则"生存的法则56 3.3.3 治疗2：向掠食动物学习如何生存57 3.4 症状4：缺乏自信，总对自己说No 57 3.4.1 临床表现57 3.4.2 治疗1：生活取决于自己57 3.4.3 治疗2：找到通往高楼的那扇门58 3.4.4 治疗3：逐个排除你恐惧的理由58 3.5 症状5：缺少幸福感，内心总在跳跃59 3.5.1 临床表现59 3.5.2 治疗1：比一比到底谁最幸福59 3.5.3 治疗2：要努力进取也要找到幸福的理由60 3.6 症状6：困兽心态，焦躁与不安60 3.6.1 临床表现60 3.6.2 治疗1：像猴子一样生活60 3.6.3 治疗2：多和团队成员沟通61 3.7 症状7：缺少感激心，心存感激让你受益匪浅61 3.7.1 临床表现61 3.7.2 治疗1：心存感激不等于低人一等62 3.7.3 治疗2：首先应该对你的领导心存感激62 3.7.4 真心换真心63 3.8 症状8：不知道什么是"团队合作" 64 3.8.1 临床表现64 3.8.2 治疗1：分析在公司上班的三个目标64 3.8.3 治疗2：团队合作--就是团队主管的目标65 3.9 点评"心态" 65 第4章换位思考，项目主管的招聘技巧66 4.1 招聘就像大海捞针66 4.2 技巧1：是否有独立完成项目的经验66 4.2.1 独立完成一个项目的经验是什么经验67 4.2.2 没有独立生存的能力不能有最佳团队合作68 4.2.3 测试手段69 4.2.4 锻炼攻略：需要主动寻找独立工作的机会71 4.3 技巧2：是否有独立解决问题的能力72 4.3.1 见招拆招的能力72 4.3.2 程序员的韧性72 4.3.3 测试手段72 4.3.4 锻炼攻略：训练创意思维74 4.4 技巧3：评价程序员的思考方式74 4.4.1 一切皆程序75 4.4.2 找到规律76 4.4.3 锻炼攻略：抓住中心把复杂的事情变简单77 4.5 点评"换位思考" 79 第5章程序员，保持你前进的步伐80 5.1 程序员前进的四个阶段80 5.1.1 第一阶段，找到一个编程语言去入门80 5.1.2 第二阶段，用所这门语言去分析和推理80 5.1.3 第三个阶段，新知识新技术的积累81 5.1.4 第四个阶段，大道无形81 5.2 学习与积累81 5.2.1 找到好书，相当于找到一个好老师82 5.2.2 每本书都没有从头看到尾是不是等于不用功？ 84 5.2.3 学会建立沉淀目录86 第二卷制胜法宝88 第6章Java 程序员的七种武器89 6.1 武器1：编程IDE 开发工具89 6.1.1 Team Leader 的嗜好89 6.1.2 什么功能是程序员最需要的89 6.1.3 下面这些IDE 你都用得到93 6.1.4 点评"开发工具" 98 6.2 武器2：数据库系统98 6.2.1 广告与市场的力量98 6.2.2 不要盲目选择数据库，根据用途选择合适的数据库99 6.2.3 以下这些数据库绝不能仅仅是"眼熟" 100 6.2.4 研究一下JDBC 源程序102 6.2.5 不熟悉数据库就会"绕远" 113 6.2.6 点评"真相" 117 6.3 武器3：Web 服务器软件118 6.3.1 Web 服务器是如何工作的118 6.3.2 支持JSP 的Web 服务器的原理119 6.3.3 常用的WebServer 120 6.3.4 研究一下Web Server 的源程序120 6.3.5 点评"深入研究" 124 6.4 武器4：操作系统125 6.4.1 让我们看看这个招聘启事125 6.4.2 Java 程序员为什么需要研究操作系统125 6.4.3 我们应该更关心操作系统的哪些方面125 6.4.4 哪些操作系统我们要重点关注126 6.4.5 点评"Linux" 131 6.5 武器5：编程语言132 6.5.1 Java 程序员只会Java 语言行吗132 6.5.2 各个编程语言的特长134 6.5.3 点评"第二门语言" 136 6.6 武器6：辅助设计工具136 6.6.1 UML 图设计工具136 6.6.2 常用UML 设计工具137 6.6.3 UML 要"灵活"的掌握140 6.7 武器7：版本控制工具140 6.7.1 工作原理140 6.7.2 常用版本控制工具140 6.7.3 融入团队的开发氛围141 6.8 点评"武器" 141 第7章破除Java 开发中的封建迷信142 7.1 迷信1：Java 占内存到底大不大142 7.1.1 测试一：让程序去裸奔143 7.1.2 测试二：针尖对麦芒146 7.1.3 让人不再"迷信"的测试结果147 7.1.4 先天与后天147 7.2 迷信2：Java 和C 到底谁快148 7.2.1 测试一：让程序转起来148 7.2.2 测试二：读取个大文件吧149 7.2.3 测试三：内存处理的速度152 7.2.4 测试结果分析153 7.2.5 也不要过于迷信C 语言153 7.2.6 Java 语言与C 语言之间的应用比较154 7.3 迷信3：Java 就等于JSP 吗154 7.3.1 一个面试的现象154 7.3.2 JSP 开发时间长了的误解155 ... ...展开收缩
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