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上传时间: 2013-05-06
详细说明： 人类的社会活动，总是伴随着相应的管理活动，只不过远古时代人类在管理其社会活动和社会事务时主要依靠个人的威言，经验和有关习俗[1]。 现代企业都非常注重管理，企业管理的关键在于管人。对于企业的管理说到底其实就是对人才的管理，人才是企业发展的动力[2]。有个公式概括的很好：人才收购 + 人才塑造 + 留住人才 = 管理的核心，人才造就一个企业的伟大，也正是人才给企业带来奇迹[3]。摩托罗拉公司把人本主义作为全球的文化战略基点，尊重每一个员工的人格尊严，开诚布公与每位员工直接对话，使他们有机会与公司同心同德，发挥出各自最大潜力。让每位员工都有受培训和获得发展的机会，确保公司拥有最能干，最讲究工作效率的劳动力，尊重资深员工的劳动，以工资、福利、物质鼓励，对员工的劳动做出相应的回报，以能力为依据，贯彻普遍公认的向员工提供均等的发展机会的政策[4]。
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