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详细说明： 经中国企业家联合会调查，动态人事管理系统更专注于人性化地用户体验约85%的企业没有完善的人事管理系统，即便有系统，80%的系统也都是伪系统，不能产生经济效益与持续发展。 人才做为企业发展的最根本因素，已经为业内人士广泛认知！人才的竞争已经成为企业核心价值竞争中最为关键的一环，而拥有完善的人事管理系统，能在激烈的人才竞争中，赢得先机，完美的完成企业人才从招聘、培训、发展的全过程无缝对接，避免了企业无谓的人才流失。喜杰龙智能人事管理系统，能帮您的企业轻松解决这一切问题。 http://www.hrms.grxxzx.com/动态人事管理系统现在注册终身免费使用 动态人事管理系统对企业的三大功能 1：有效遏制员工恶意跳槽行为 2：有效提高员工素质 3：有效规避企业用工风险 动态人事管理系统对员工的三大功能 1：员工应聘时不需要带任何个人资料 2：提高自身素质及应聘成功率 3：企业对员工的记录随时查看 什么是动态人事管理系统？ 动态人员管理系统是一种集人事信息储存及管理的一种产品。有效帮助企业了解员工全方位的信息以及工作上的成绩，不仅提高了员工工作的积极性，在遇到一些问题纠纷的时候，也可以使企业遭受的经济损失降到最低，有效保证企业的利益。在当前企业人事流动 比较大的现状下，好的人事管理显得尤为重要。 (案例一)某食品添加剂公司业务员李某，在职2年，有一天，公司负责人徐某收到一张其在室外工作时间留下的欠条，上面写道：“因家中有急事用钱，等有钱时还上”，徐某很着急，当下便报了案。派出所以“所里多件案情严重的刑事案件急待处理，而且此案件涉及损失金额（8000元）较少，办案经费有限”为由拒绝受理该案件。徐某又急又生气，却也无可奈何。 (案例二)某物流中心刚上岗三个月的财务人员何某，在没有任何前兆的情况下长时间擅离工作岗位，通过各种渠道都联系不上本人，造成该物流中心的账目一片混乱。企业负责人才意识到，对何某信息没有过多的了解，此时想挽回残局，却无从下手。 由于大多数企业对人事管理不规范，诸如此类的案件时有发生，大大影响了企业的效益。 (案例三)因公出差的肖某入住某酒店，服务生王某在客房服务时，发现房间里肖某的现金，一时贪念，趁肖某不注意，偷偷拿了一部分（合计人民币3000元），客人发现，当下打电话报了案。事发后，王某因害怕跑回了老家。酒店负责人当机决断，付诸于人力，物力，财力，去王某老家帮忙追回了肖某被盗的钱财。这件事情虽然解决了，但是对该酒店的信誉造成了无可挽回的损失，而且给酒店带来了不必要的经济损失，得不偿失。 （目标明确）随着动态人事管理系统在市场上的推行，该系统被诸多公司所采纳，而且都给予了好评。 抱着一种尝试的态度，酒店负责人决定使用动态人事管理系统，在不到三个月的时间，就发现了前台收银员小赵贪污现款。于是，酒店做出处罚，在下个月扣除其贪污的钱。抱着一种侥幸心理，小赵坚决不承认，也不服从酒店的处罚管理，扬言辞职。小赵在此之前也知道酒店使用了动态人事管理系统，但是并不了解它的作用。酒店负责人解释说，这个动态人事管理系统，不仅记录着每个员工的信息，还有每个员工在职期间的表现，就是一个数据库，管理着每个员工的从业档案。如果表现突出，成绩优异，这些数据会在你以后的发展平台上祝你一臂之力，如果，表现拙劣，那么这个污点也将伴随你走完一生。但是，我们酒店实行人性化管理，给你一次机会，如果你能认识到自己的错误，改正错误并努力工作，我们将考虑删除此项不良记录，重新客观的考量你。听了负责人的一席话，在事实面前，她惭愧不已。，小赵思量片刻，决定留在酒店继续工作，不仅要通过自己的努力删除那个不良记录，而且还要做一名优秀员工，在自己的数据库里写上光彩的一笔。事实证明，她做到了。那年年底，她被评为“年度酒店优秀员工” （结束语）在市场的磨练中，动态人员管理系统，一起见证了企业和员工的共同成长，使企业人事管理朝规范化、高效化发展。 www.hrms.grxxzx.com/动态人事管理系统现在注册终身免费使用[/url] 咨询电话：4006131473（一生一世起山） ...展开收缩
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