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上传时间: 2013-10-23
详细说明： 本文利用层次分析法建立了一个关于招聘问题的数学模型，并结合实际提出了通用可行的算法。首先通过寻找相似招聘者确定了题目附表中缺失的数据，接着，我们又对五位专家的打分情况分别赋予不同的权值，并根据权值求出了对101名招聘者的录取顺序，此外，我们还利用了EXCEL软件对数据进行了分析，得到了他们的统计规律，对模型和算法进行实践求解并绘制出了表格来详细的说明此问题。本文的创新之处在于引进了相似招聘者的概念，将个人情感及其他偶然因素降到最低。文章还检验了模型的合理性，并分析了模型的优缺点和改进方向，同时提出了一些实用性建议，较完满地解决了招聘问题。
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