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上传时间: 2009-12-04
详细说明： 目录] 第1章 绪 论 第2章 系统的总体设计 第3章 数据库设计 第4章 系统的具体实现 第5章 系统测试 [原文] 第1章 绪 论 21世纪是“知识经济”社会，信息爆炸是这个时代的特征。因此，信息时代对企业的信息管理和应用提出了更高的要求，这主要体现在两个方面：一是由于我们所处的这个世界已经成为一个信息的海洋，企业必须具备从企业环境中获取、处理和应用这些信息的能力；二是企业还必须具备管理和应用企业本身不断产生的反映企业状态的数据信息和描述管理活动的控制信息的能力。 在现在这样一个经济蓬勃发展的时代，衡量一个企业的好坏，不仅要看这个企业是否具备雄厚的资金实力，还要看它是否具有高素质的管理队伍，而管理者不仅要有先进的管理思想，还要有便捷的管理工具，所以高效、安全的管理方式成为现代社会的发展趋势。随着企业规模的不断扩大，员工数量必将急剧增加，有关员工的各种信息也成倍增长，其中又以对员工工资的管理尤为重要，因为它涉及到每个员工的切身利益，将会影响到员工的工作积极性。面对庞大的信息量，就需要有员工工资信息管理系统来提高管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。工 资管理系统是一个应用计算机软硬件资源以及数据库的人－机系统。它应具有能够提供信息以支持企业的运行、管理和决策等功能。这个定义全面地说明了工资管理系统的目标、功能和组成，而且反映了工资管理系统应当达到的水平。 工资管理系统实现了对员工基本工资管理、实际发放工资情况管理和历史记录的查询等多项功能，几乎涵盖了企业工资管理的方方面面，使企业工资管理工作能够以信息化、电子化的方式进行，对提高企业的整体工作效率，改进企业的工作、管理方式，充分发挥信息技术在企业管理中有应用，有着重要的作用。 ...展开收缩
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