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上传时间: 2019-07-05
详细说明： 新翔绩效考核系统功能 1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求； 2、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。 3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。 4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定人员参与评分，指定人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）、基础分值。 5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。 6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。 7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。 8 、考核后考核情况可以一目了然的查看。 9、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。 10、图表功能：可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图 11、考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。 12、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。 13、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，使工作高效。 14、工资管理：支持用户工资项目自定义，工资导入、导出等功能。 15、单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。 16、工作写实功能：能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。 17、可以将某个方案的得分作为另一个方案得分的一部分。灵活使用可以实现复杂的得分计算。 18、增加任务管理功能、可以建立任务、分配任务、任务得分可以计入考核总分。 19、新增绩效工资计算功能、可自定义计算公式进行工资计算。 20、新增匿名评分功能，可以批量生成匿名评分账号登录系统评分。 更多功能在不断更新中...... 选择新翔绩效考核asp.net版本的理由 强大的语言支持：采用微软战略性项目.NET框架，运行环境.net Framework 3.5。 成熟的架构支持：绩效考核历时五年发展，去粗存精、保留绩效相关实用功能。 稳定的算法支持：绩效考核从1.0asp版开始不断探索算法精益求精之路。 扎实的技术支持：所有版本都可应客户需求二次开发。实现功能个性化、实用化。 贴心的服务支持：购买客户享受永久免费升级和严重7*24小时响应支持。 新翔绩效考核系统截图
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