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上传时间: 2010-04-01
详细说明： 人力资源的战略作用 1工作中的人力资源管理 什么是人力资源管理 为了理解什么是人力资源管理．首先我们不妨回顾一下管理者都在做些什么，大多数管理专家认为：任何管理者都要执行五大基本职能即：计划、组织、人事、领导和控制。总之，这些职能代表了管理过程。而且，每一种管理职能中都包含一些特定的活动： 2 直线管理与职能管理中的人力资源管理 3.变化中的人力资源管理环境 4未来的人力资源发展趋势 当代的管理者必须培养员工献身精神。建立适应性强以顾客需求为导向的组织意味着培养员工的献身精神和自控能力比以往任何时候都显得更重要。通用电器公司的杰克·韦尔奇是这样阐述这个道理的：“为得到更高的生产率，我唯一关注的就是让员工参与进去．热衷于他们的工作。让不能拿出120％努力来工作的人进入车间或办公室，你是受不了的。”
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