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上传时间: 2021-03-25
详细说明：企业招聘的目标始终围绕在合适的时间找到具有能力的人去做合适的工作。 然而，在数字化时代，这项工作也遭遇到新的挑战。数字技术让信息获取变得极 为容易，一方面，候选人的选择范围变大，应聘方式也从单纯地投递简历向双向 吸引与选择转变；另一方面，这也给员工带来更多选择机会，可能导致员工原本 在企业的生命周期缩短。数字化时代招聘应该怎么做呢？ 北森的调研显示，当被问及最希望通过数字化工具解决人才招聘中的哪些问题 时，排名前三的分别是：1.优化招聘流程，提升招聘效率（58.1%）、2.对候选 人进行精准评价（52.1%）、3.改善候选人体验，提升企业品牌形象（49.7%）。可见HR对数字化工具的期待主要
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