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上传时间: 2021-03-19
详细说明：全球化、人口结构和上升通道这三者中任何 一个因素，都会导致未来 10 年极大的人才需求 缺口。人才争夺战不可避免，这是大多数组织面 临的极为棘手的挑战。然而现实却是：数千年来， 我们对人才识别还没有彻底走出初级时代，选拔 工作人选的标准先是多与体能相关，然后则是智 力、经验和业绩成为标准。20 世纪 80 年代，人 才识别的第三个时代刚开始，这一时代的新标准 今天依旧盛行——“能力”。随着商海变幻莫测， 国际市场对精英人才的争夺越来越激烈，企业及 其领导者必须进入识别人才的全新时代。我们对 人才的评价标准已转变为潜力。如今的商业环境 酷似战场复杂、多变、模糊且充满不确定性—— 以能力来评估和任
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