人力资源分析人员确定可能辞职的员工 利用人力资源措施来建立分类模型，并发现可能离开公司的员工 本笔记本旨在预测辞职风险最高的员工。 kaggle上提供了“ HR Analytics员工流失与绩效”挑战，目的是对员工流失进行分类。 数据集 该数据集可在kaggle。 该数据集由1470名员工的HR记录组成，这些记录提供各种信息，例如： 年龄 婚姻状况 服务年限 教育程度 工作级别和工作类型，薪水... 它还包括有关员工的动机，绩效，工作条件等信息，这些信息可以由管理人员在评估和年度审查期间收集