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人力资源分析人员识别员工可能辞退的机器学习分类模型:利用人力资源措施来建立分类模型并检测可能离职的员工-源码
人力资源分析人员确定可能辞职的员工 利用人力资源措施来建立分类模型,并发现可能离开公司的员工 本笔记本旨在预测辞职风险最高的员工。 kaggle上提供了“ HR Analytics员工流失与绩效”挑战,目的是对员工流失进行分类。 数据集 该数据集可在kaggle。 该数据集由1470名员工的HR记录组成,这些记录提供各种信息,例如: 年龄 婚姻状况 服务年限 教育程度 工作级别和工作类型,薪水... 它还包括有关员工的动机,绩效,工作条件等信息,这些信息可以由管理人员在评估和年度审查期间收集
所属分类:
其它
发布日期:2021-02-14
文件大小:2097152
提供者:
weixin_42135073