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搜索资源列表

  1. 专业人力资源132项工具 74页doc

  2. 专业人力资源132项工具 74页doc 掌握以下企业管理公共理论和基础工具，这将成为你作为一个专业人力资源 工作者的优势之一 1 战略框架 2 战略实施模型 3 波特价值链分析 4 战略管理过程 5 洛克希德法 6 组织变革的战略类型 7 决策树 8 基础统计技术 9 蒙特卡罗模拟技术 10 阿姆科公司事前测感技术 11 希布纳的预测七原则 12 组织决策的卡耐基模式 13 阿尔布雷克特组织 政治分析 14 赋权分析矩阵 15 马斯洛的人类需求五层次理论 16 赫茨伯格的双因素理论 17 奥德

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-07-02
    • 文件大小：265216
    • 提供者：hsrdy

  1. 企业人力资源管理(系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块)

  2. 为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-01-29
    • 文件大小：7340032
    • 提供者：manbuyunduanjie

  1. 薪酬排行库报告-年度大盘点

  2. 薪酬调研活动，大量收集最新的企业薪酬相关数据，进行统计分析，为企业人力资源决策提供政策参考。

  3. 所属分类：企业管理

    • 发布日期：2017-12-14
    • 文件大小：300032
    • 提供者：jiesons

  1. 数据库课程设计(员工薪酬管理信息系统)

  2. 经需求分析发现，当前国内中小型企、事业单位的薪酬发放，需要的并不是太大型的、管理繁琐的数据库系统，而是一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门日常管理和统筹的系统。“员工薪酬管理信息系统”设计的目的就是开发一个功能实用，用户操作方便，易学易用的发放薪酬（包括基本工资，奖金与罚金）的微型高效管理软件。为此，经过系统调研、需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、系统调试、维护以及系统评价的一般步骤，借助IBM DB2应用程序和SQL语言基础，在该论文中初步展现数据库的创建、修改、删除等方法的简单

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-01-21
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：et625

  1. Jsp企业人力资源管理系统

  2. 企业人力资源管理系统是给HR开发的方便人事部管理，1、人事档案 人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。 人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。 2、组织架构 ①部门管理 用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2018-03-31
    • 文件大小：11534336
    • 提供者：beiwulou2994

  1. 会计软件数据接口第1部分：企业（征求意见稿）

  2. 会计软件数据接口的业务元素划分为 7 个模块，包括公共主数据模块、总账模块、应收应付模块、固定 资产模块、职工薪酬模块、日志模块和归档元数据模块。 公共主数据模块是指多个模块共同使用的公共数据。 总账模块是存储会计信息的中央数据库，保存了从子分类账导入以及在总账中手工录入的会计信息。 应收应付模块主要管理了企业应收账款、应付账款及相关收付款业务的交易明细信息。 固定资产模块是指固定资产基本信息以及与固定资产的新增、处置和其他变更等业务活动相关的财务信 息和实物信息。 职工薪酬模块是指计算职工薪

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2018-07-26
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：longsoft999

  1. 三驱企业工资系统 V15.06.18.zip

  2. 三驱企业工资管理系统是面向企业管理人员而设计，支持多种模式的薪酬核算管理，包括计件、计时、定薪、临时工资等，每种工资模式可包含不同的工资项目、不同的数据来源、不同的计算方式，此外，还提供个税申报和银行代发等业务功能。工资系统帮助企业构建薪酬体系，管理工资发放的全过程管理业务。工资管理系统可以和人事管理系统，绩效管理系统一起连用，构成人力资源管理解决方案。 三驱企业工资管理系统主要功能 ●工资定义：设定工资模式，包括工资项目、项目数据来源、计算公式等；针对不同类别的员工可设定不同的工资模式，工资

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-07-11
    • 文件大小：37748736
    • 提供者：weixin_39840387

  1. 高新技术上市企业高管激励对企业绩效影响的实证研究——基于研发投入的中介作用

  2. 利用2013—2015年中国创业板357家高新技术上市企业的面板数据,实证分析了高管激励、企业研发投入和企业绩效的影响关系,并检验了研发投入在高管激励对企业绩效的影响中发挥的中介作用。研究结果表明:(1)高管货币薪酬激励、高管股权激励和企业绩效均呈正相关关系;(2)高管激励与研发投入正相关,即高管货币薪酬越高,高管持有股份比重越高,则研发投入越高;(3)研发投入与企业绩效正相关,即企业研发投入越多,企业绩效越好;(4)研发投入在高管激励与企业绩效之间起部分中介作用:高管激励不仅直接影响企业绩效,

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-28
    • 文件大小：212992
    • 提供者：weixin_38687539

  1. 高管薪酬激励、财务柔性与企业绩效--基于石油化工行业上市公司的经验数据

  2. 高管薪酬激励、财务柔性与企业绩效--基于石油化工行业上市公司的经验数据，潘开灵，徐晨曦，本文选取2013年-2017年石油化工行业上市公司的数据，对财务柔性与企业绩效之间的关系进行研究，并深入探讨高管薪酬激励对二者关系的

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-31
    • 文件大小：439296
    • 提供者：weixin_38587924

  1. 员工薪酬与企业价值创造关系实证研究

  2. 员工薪酬与企业价值创造关系实证研究，杨春清，朱卫东，文章基于深沪两市2003-2010年1023家上市公司共7161个观察数据，研究了我国上市公司职工薪酬与企业价值创造（附加价值）之间的关系。首�

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-30
    • 文件大小：501760
    • 提供者：weixin_38616033

  1. 发电类上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究

  2. 发电类上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究，刘灿辉，，本文基于2007年我国43家发电类上市公司截面数据，对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证检验，结果显示，我国发电类上市公司绩效仅

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-16
    • 文件大小：169984
    • 提供者：weixin_38732740

  1. 银行借款对企业高管薪酬的作用：约束抑或激励

  2. 银行借款对企业高管薪酬的作用：约束抑或激励，张金若，高洁，文章运用我国上市公司2001－2010年数据，在货币政策和产权性质框架内检验了银行借款对企业高管薪酬的作用。研究发现，高管薪酬与企�

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-15
    • 文件大小：552960
    • 提供者：weixin_38558870

  1. 金蝶K3 V14.2在建工程系统.pdf

  2. 本手册包含的内容可以帮助您进行有效的在建工程系统使用，主要包括 以下内容： z 系统总述 z 操作建议 z 详细的操作流程 z 系统的功能和特点 z 系统设置 在手册的前言部分还向您提供了获得其它帮助信息的途径及编写约定。 读者对象 本手册假设您在本手册涉及的业务领域具有较好的工作经验和知识，并 假设您对金蝶 K/3 产品基础知识有整体的了解。如果您没有使用过本系统， 我们建议您接受一次或者更多的本子系统的培训课程（请同金蝶本地分支机 构联系，获得更多培训信息）。如果您希望了解更加深入的系统知识

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2019-07-04
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：qq_33454835

  1. 金蝶K3 V14.2系统参数配置平台用户手册.pdf

  2. 数的差异比较，主要包括以下内容： z 系统参数平台概述 z 系统参数比较差异 z 系统参数平台常用功能 在手册的前言部分还向您提供了获得其它帮助信息的途径及编写约定。 读者对象 本手册假设您在本手册涉及的业务领域具有较好的工作经验和知识，并 假设您对金蝶 K/3 产品基础知识有整体的了解。如果您没有使用过本系统， 我们建议您接受一次或者更多的本子系统的培训课程（请同金蝶本地分支机 构联系，获得更多培训信息）。如果您希望了解更加深入的系统知识，如系统 接口等，请先了解金蝶 K/3 系统架构、MS

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2019-07-04
    • 文件大小：406528
    • 提供者：qq_33454835

  1. 金蝶K3 V14.2低值易耗品系统.pdf

  2. 本手册包含的内容可以帮助您进行有效的低值易耗品系统使用，主要包 括以下内容： 1系统总述 2 操作建议 3 详细的操作流程 4 系统的功能和特点 5 系统设置 在手册的前言部分还向您提供了获得其它帮助信息的途径及编写约定。 读者对象 本手册假设您在本手册涉及的业务领域具有较好的工作经验和知识，并 假设您对金蝶 K/3 产品基础知识有整体的了解。如果您没有使用过本系统， 我们建议您接受一次或者更多的本子系统的培训课程（请同金蝶本地分支机 构联系，获得更多培训信息）。如果您希望了解更加深入的系统知识

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2019-07-04
    • 文件大小：1007616
    • 提供者：qq_33454835

  1. 管理层权力计算数据及stata代码（1999-2018）.rar

  2. 原始数据处理过程： 1. 剔除Tenure、Duality、Board、Insider、Manager有缺失值的样本； 2. 将Tenure、Duality、Board、Insider、Manager在1%和99%水平上进行缩尾； 3. 整体样本区间定义在1999-2018年间； 指标计算依据： 参考文献：[1]刘剑民,张莉莉,杨晓璇.政府补助、管理层权力与国有企业高管超额薪酬[J].会计研究,2019(08):64-70. 指标计算过程： 1. 选择总经理任职年限Tenure(取值为总经理

  3. 所属分类：金融

    • 发布日期：2020-06-19
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：weixin_47375858

  1. 2010年度中国薪酬状况白皮书

  2. 目录 一、2010 年中国薪酬状况白皮书数据来源 二、2010 年宏观经济分析 三、样本数据分析 四、参与调查样本企业问卷解析 五、全国主要城市和地区薪酬状况 六、不同职位类别薪酬状况 七、全国主要行业薪酬状况 八、“薪”观点 九、中国薪酬调查网简介及其他服务

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2011-02-23
    • 文件大小：1024000
    • 提供者：rick168

  1. 绩效薪酬管理系统 易商优客HR绩效薪酬管理系统 v2.6.8

  2. 易商优客HR绩效薪酬管理系统以OA办公轻应用模式，为中小微企业用户带来轻便易用、“基于业务数据”的员工绩效薪酬管理——是HR管理系统，更是企业业务管理软件，定位于非专家型

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-10-22
    • 文件大小：7340032
    • 提供者：weixin_38687904

  1. 2019人才市场洞察及薪酬指南

  2. 高科技行业依然保持高速增长。人工智能产业进入快速发展期，国家高度重视人工智能的发展，并将其上升为国家战略，鼓励成立人工智能发展基金，政策和资金上的支持，成为行业发展的基石。人工智能市场正处于落地攻坚阶段，基础层、技术层逐渐成熟，基于人工智能技术的应用落地成为发展的重点。物联网快速发展，随着物联网的发展中心向中国倾斜，周边服务产业也发生了相应变化，如智能家居、智慧医疗、智慧城市、智能物流、智能可穿戴设备都是国内市场重要的部署方向，这也是中国企业发展壮大物联网的新机遇。 数字化转型在全球经济增长中

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-26
    • 文件大小：6291456
    • 提供者：weixin_38608693

  1. Paycheck Protection Program Loan-Level Data 薪资保护计划贷款级别数据-数据集

  2. 薪酬保护计划（PPP）是根据《关爱法案》创建的，旨在应对COVID经济中断，旨在为美国的小型企业提供紧急贷款，目的是减少失业。为了推广该计划，如果至少有60％的贷款收益用于支付工人工资，则借款人可能有资格获得贷款减免。 Paycheck Protection Program Loan-Level Data_datasets..txt

  3. 所属分类：其它

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