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搜索资源列表

  1. 员工考勤信息管理系统论文

  2. 通过使用本系统，能使人才管理部门加强对人才资源的管理，对其人才的基本情况（如工作、学习、培训等）及其它情况(如奖惩、离职等)，有一个较全面的了解。掌握本系统内人才情况，以便最大限度的利用人才为企业服务。本系统的开发，是典型的Mis开发，主要是对数据的处理，包括数据的收集，数据的变换，及数据的各种报表形式的输出。采用流行的DELPHI+SQL2000体系，已无技术上的问题，在技术上是可行的。另外，对本系统的开发，只需一台普通配置的计算机，及专职的开发人员一名，人事管理人员一名即可完成对现行系统的

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2010-05-26
    • 文件大小：28672
    • 提供者：sopha19

  1. SDC沙盒，源代码加密，图纸加密，文档加密，技术分析

  2. SDC沙盒分析报告 随着电脑以及互联网应用在中国的普及和发展，各领域越来越依赖电脑和网络。网络信息安全是越来越重要，为防止信息的泄密，SDC沙盒软件应运而生。企事业的机密文档，研发源代码，图纸等核心技术机密资料，很容易经内部员工的主动泄密流转到外面，甚至落到竞争对手手中，SDC沙盒在各种泄密的方式和途径上加以管理和强制管理，为企业减少经济和荣誉损失。 常见的泄密的途径包括： 1）内部人员将机密电子文件通过U盘等移动存储设备从电脑中拷出带出； 2）内部人员将自带笔记本电脑接入公司网络，把机密电子

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2012-10-16
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：alimet010

  1. 企业人事管理系统的分析与设计

  2. 人事管理系统是九十年代才出现的新兴的信息系统，它属于人力资源管理系统的一个小的分支，是管理科学和计算机技术紧密结合的产物。随着计算机技术的迅速发展，特别是软件开发技术和开发工具的不断进步，人事管理系统的开发逐步呈现出多方位，全面的开发模式:在开发模型的系统结构方面在沿着主机/终端模型到B/S模型到多层的B/S模式、再到C/S模式，相应地系统应用体系结构也由单层结构发展到二层结构再到三层结构以至多层;面向对象技术的得到广泛应用，组件技术的出现解决了传统的软件开发在分布性和重用性的一些问题，提高了

  3. 所属分类：C

    • 发布日期：2008-09-11
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：liujh1985

  1. 大数据分析案例

  2. 员工离职分析+招聘大数据分析+豆瓣推荐读书+基站定位商圈数据+航班晚点分析

  3. 所属分类：算法与数据结构

    • 发布日期：2017-10-21
    • 文件大小：816128
    • 提供者：vv___

  1. 小贷企业的逾期率分析

  2. 逾期率分析，主要通过拆分离职和在职员工对比分析，找到小贷企业降低逾期率的方法。

  3. 所属分类：VB

  1. 跳槽，你真的想好了吗？——跳槽数据分析报告ppt模板.rar

  2. 跳槽，你真的想好了吗？又到一年的跳槽黄金季，传统行业被动离职增加 ，高科技、金融行业跳槽凶猛，从各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位，高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%，卡通形象创意，跳槽数据分析报告ppt模板。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-09-11
    • 文件大小：382976
    • 提供者：weixin_38744153

  1. 组织吸引力与离职倾向的关系研究——基于新生代员工的实证分析

  2. 组织吸引力与离职倾向的关系研究——基于新生代员工的实证分析，宗慧君，韩福明，基于中国国情探索组织吸引力对新生代员工离职倾向的内在影响机制，通过选取河北地区342名新生代员工，运用因子分析、方差与相关分

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-03-11
    • 文件大小：404480
    • 提供者：weixin_38530415

  1. 启明星员工档案管理系统Profile 9.4.rar

  2. 启明星员工档案管理系统Profile是可以管理企业内部员工资料，包括档案，合同，招聘，培训等功能，内置的合同提醒，可以让人事部快速查看谁的合同快要到期了。启明星员工档案管理系统 9.4 更新日志：2015-09-23增加了统计报表功能。入职和离职率报表，可以让管理层了解本年度员工去留的趋势。员工属性分析可以了解员工组成报表。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-05-25
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：weixin_39840924

  1. ( 透过员工离职探寻人力资源制度优化策略——西电捷通人力资源研究

  2. 人员出现离职，这对任何企业来说都是损失，但在态势已不可逆的情况下，如何将损失降低到最小，甚至将其转变为企业的另一种财富，还是很值得探讨和研究的。来自西电捷通的资深HR，将参照一些前沿企业在离职人员关系维护方面的做法，结合西电捷通的实践经验，对离职人员的关系维护进行探究分析，分享经验，供HR们学习参考。

  3. 所属分类：电信

    • 发布日期：2017-01-19
    • 文件大小：56320
    • 提供者：itwarm

  1. 员工离职原因分析与解决方案（109页ppt）

  2. 不错的一份文档，私企员工离职率一直居高不下，这就是原因

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2014-05-02
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：lianjinglei

  1. 新常态下创新型中小企业核心员工流失问题研究

  2. 经济新常态下,"创新驱动增长"作为经济健康可持续发展的重要动力,国家提出"全民创业,万众创新",表明对创新型中小企业的发展愈加重视。核心员工是创新型企业发展的关键,而同时创新型中小企业核心员工流失率普遍较高的现状并没有根本改变。为此,针对创新型中小企业核心员工流失原因进行分析,研究构建了PriceMueller(2000)改进模型,并运用德尔菲法(Delphi method)评价了核心员工流失因素的影响程度,最后提出了核心员工流失问题的相应管理对策:"人力资本理念"的薪酬设计、"多样化晋升通道"

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：198656
    • 提供者：weixin_38721405

  1. 员工离职预测模型.docx

  2. 本文针对企业员工的一些特征来判断员工是否离职，利用RapidMiner软件构建员工离职预测模型，分析影响员工离职的重要因素，比如员工月收入，是否加班，是否出差等，预测企业员工是否具有离职倾向，为企业提前做出判断，协助人力资源部门进行关键的干预工作，有计划的进行“留住人才”措施，同时也可以更好的促进企业做好“选拔人才”、“培养人才”、“管理人才”。建模前，先对原始数据进行预处理，包括属性变量量化处理、约简属性、数据标准化处理、特征的相关性分析、指定属性角色和划分训练集与测试集。建模选取了决策树模型

  3. 所属分类：算法与数据结构

    • 发布日期：2020-06-25
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：weixin_46706929

  1. 企业员工离职原因分析及解决方案

  2. 为大家带来了企业员工离职原因分析及解决方案模板，能够为管理提供便利，同时也可以免去很多麻...该文档为企业员工离职原因分析及解决方案，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-10
    • 文件大小：353280
    • 提供者：weixin_38626075

  1. 员工离职移交手续清单下载

  2. 通过统计资料和实时信息分析，小编为大家推荐了这一款员工离职移交手续清单下载，只为给你最全面、最详细...该文档为员工离职移交手续清单下载，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-18
    • 文件大小：5120
    • 提供者：weixin_38737213

  1. 员工离职审批表下载

  2. 通过统计资料和实时信息分析，小编为大家推荐了这一款员工离职审批表下载，只为给你最全面、最详细的员工...该文档为员工离职审批表下载，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-18
    • 文件大小：5120
    • 提供者：weixin_38651540

  1. 员工离职与辞退管理制度

  2. 通过统计资料和实时信息分析，小编为大家推荐了这一款员工离职与辞退管理制度，只为给你最全面、最详细的...该文档为员工离职与辞退管理制度，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-18
    • 文件大小：11264
    • 提供者：weixin_38721398

  1. 清洁和分析员工离职调查：使用数据工程和数据分析清洁和分析DETE和TAFE（澳大利亚组织）的员工离职调查-源码

  2. 清洁和分析员工退出调查 这是一个指导性项目，由DataQuest.io上Python Career Path中的Data Analyst完成。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-23
    • 文件大小：60416
    • 提供者：weixin_42104906

  1. 员工离职调查-源码

  2. 员工离职调查 在这个项目中，我的目标是分析员工满意度。 我使用了两个从和获得的数据集。 我打开并清理了数据以进行分析。 在此过程中，我使用了Pandas和Numpy库。 我删除了空值，或者更改了它们的值以更有效地使用它。 另外，我对一些列进行了分类以使其易于理解。 我进行了探索性分析。 最后，我使用matplotlib可视化了我的结果。 结论 我创建了一个条形图，其中显示了不满意的员工工资率。 特别是，“安定下来”的员工不满意率最高。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-16
    • 文件大小：75776
    • 提供者：weixin_42154650

  1. 人员分析-员工损耗：人员分析-员工损耗-源码

  2. 人物分析 以下项目是Data Analytics类的一部分。 该项目的目的是确定员工离职（或留在公司）的最合理的原因。 数据集是课程中提供的样本。 代码的第一部分包含数据清理和一些探索性数据分析。 接下来，先验算法用于识别导致磨损或无磨损的趋势。 结论：

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-14
    • 文件大小：7168
    • 提供者：weixin_42114645

  1. 人力资源分析人员识别员工可能辞退的机器学习分类模型：利用人力资源措施来建立分类模型并检测可能离职的员工-源码

  2. 人力资源分析人员确定可能辞职的员工 利用人力资源措施来建立分类模型，并发现可能离开公司的员工 本笔记本旨在预测辞职风险最高的员工。 kaggle上提供了“ HR Analytics员工流失与绩效”挑战，目的是对员工流失进行分类。 数据集 该数据集可在kaggle。 该数据集由1470名员工的HR记录组成，这些记录提供各种信息，例如： 年龄 婚姻状况 服务年限 教育程度 工作级别和工作类型，薪水... 它还包括有关员工的动机，绩效，工作条件等信息，这些信息可以由管理人员在评估和年度审查期间收集

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-14
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：weixin_42135073
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