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  1. 软件开发团队管理手册.doc

  2. 目　　录 1. 前言 5 2. 目的 5 3. 适用范围 5 4. 团队简介 5 4.1. 团队和群体的区别 6 4.2. 团队的类型 6 4.3. 过程总体概述 7 5. 过程活动描述 8 5.1. 进入条件 8 5.2. 输入 8 5.3. 启动期 8 5.3.1. 启动期的特征 8 5.3.2. 团队组建初期的两个工作重点 8 5.3.3. 如何帮助团队度过第一阶段 9 5.3.4. 启动期所需的管理方式——命令式 10 5.3.5. 启动期实例分析 13 5.4. 动荡期 14 5.4

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2012-08-31
    • 文件大小：704512
    • 提供者：vkqiang

  1. 高效软件开发团队的特征 你能做到几点

  2. 高效软件开发团队的特征 你能做到几点.doc

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2013-05-14
    • 文件大小：27648
    • 提供者：houzi86

  1. 人力资源管理与团队建设

  2. 了解项目人力资源管理的特征 掌握组织计划包含的内容 熟悉软件项目中人力资源需求的特点 掌握项目团队成长的过程与特点 掌握团队激励的理论与方法

  3. 所属分类：讲义

    • 发布日期：2015-07-19
    • 文件大小：447488
    • 提供者：zhangldfly

  1. 软件开发团队管理手册

  2. 软件开发团队管理手册,项目经理必备手册 1. 前言 5 2. 目的 5 3. 适用范围 5 4. 团队简介 5 4.1. 团队和群体的区别 6 4.2. 团队的类型 6 4.3. 过程总体概述 7 5. 过程活动描述 8 5.1. 进入条件 8 5.2. 输入 8 5.3. 启动期 8 5.3.1. 启动期的特征 8 5.3.2. 团队组建初期的两个工作重点 8 5.3.3. 如何帮助团队度过第一阶段 9 5.3.4. 启动期所需的管理方式——命令式 10 5.3.5. 启动期实例分析 13

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2008-11-18
    • 文件大小：704512
    • 提供者：pconcool

  1. 高校青年科技创新团队运营模式探讨

  2. 高校青年科技创新团队是以青年领军人才为核心,以团队协作为基础的青年科技创新人才群体,是引领科技进步与时代发展的创新主力军。对高校青年科技创新团队的定义和作用进行了阐述。从跨学科性、创新性和共享性三方面对高校科技创新团队的特征做了分析。以西安科技大学矿井功能性充填理论与技术创新团队为例,针对高校青年科技创新团队的的本质和特征,提出的高校青年科技创新团队运营模式分为:明确团队战略和发展目标、建立多维度人才库、多学科分工合作、建立良好的协同机制、和谐的团队文化、管理制度建设6个方面。明确每个团队成员的

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-18
    • 文件大小：526336
    • 提供者：weixin_38718262

  1. 2019年软考系统规划与管理师-第10章团队建设与管理.pdf

  2. 2019年软考系统规划与管理师-第10章团队建设与管理 一、IT服务团队的特征 二、IT服务团队建设周期 三、IT服务团队管理 四、历年真题解析

  3. 所属分类：软考等考

    • 发布日期：2020-05-06
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：dingweirk

  1. 我国混合所有制上市公司高管团队特征分析

  2. 混合所有制改革是国企发展的重要方向,而高管团队的经营决策会对改革的效果产生影响,所以有必要全面了解我国混合所有制企业高管团队呈现怎样的特征。基于此,文中以我国混合所有制上市企业为研究对象,运用描述性分析法,从高管团队同质性、异质性及激励特征3方面分析高管团队特征。研究结果显示:高管团队以男性为主,女性占比不到15%,且他们的年龄位于40-50岁之间;高管异质性特征方面,年龄、性别和专业背景异质性过低,而学历、职业背景和任期的异质性较大;高管货币薪酬激励水平较高且逐年增强,股权激励水平则较低。因此

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-26
    • 文件大小：932864
    • 提供者：weixin_38519234

  1. 中小型软件企业核心团队与领导者行为的博弈分析

  2. 中小型软件企业核心团队与领导者行为的博弈分析，何丽红，王星星，在对中小型软件企业的特点及组织特征进行分析的基础上，运用静态博弈分析方法对中小型软件企业中领导者和核心团队的可选行为进行

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-28
    • 文件大小：252928
    • 提供者：weixin_38736529

  1. 论柔性管理在解决高校教师团队冲突中的应用

  2. 论柔性管理在解决高校教师团队冲突中的应用，张海燕，陈士俊，本文从阐述柔性管理的内涵及高校教师团队的特征入手，分析了高校教师团队冲突的内涵、分类及其在团队生命周期各阶段的表征，从而

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-17
    • 文件大小：313344
    • 提供者：weixin_38632825

  1. 基于DEA的知识工作团队效率评价研究

  2. 基于DEA的知识工作团队效率评价研究，谢心灵，张成，针对知识工作团队效率评价问题，运用利益相关者理论并结合知识工作团队的特征，构建了知识工作团队效率评价指标体系，并基于DEA方

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-03
    • 文件大小：233472
    • 提供者：weixin_38506138

  1. 齿轮箱——模块化风机机械动力传动装置的先进解决方案.pdf

  2. 齿轮箱——模块化风机机械动力传动装置的先进解决方案pdf,齿轮箱——模块化风机机械动力传动装置的先进解决方案图2:啮合间隙的差异 众所周知,这种行星架会出现相对不同程度的相对行星轴线扭转和偏心,程度与行星架的强度和施加的转矩有 关。一个普遍的做法是对行星齿轮的齿面实施前期校正,用以在与施加的转矩的同一水平上补偿这个偏心。但是对 于其它的载荷情况,这个前期校正可能小于理想情况 遵循长期建立的设计惯例能部分地优化这种设计,但不幸的是有时仍然会发现由于偏心而引起的齿轮边缘损 坏,如图3所示 图3:齿轮

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-10-19
    • 文件大小：711680
    • 提供者：weixin_38743481

  1. 软件功能测试工作量的估计模型

  2. 使用国际软件基准和标准组（ISBSG）数据库来建立用于估计软件功能测试工作量的估计模型。 数据分析揭示了三种测试生产率模式，分别代表规模经济或规模不经济，这些模式成为调查相应项目特征的基础。 发现与三个不同生产力模式相关的三组项目具有统计学意义，这些项目的特征是领域，团队规模，经过的时间以及在开发过程中执行的验证和确认的严格性。 在每个项目组中，除了功能规模之外，还可以通过以下方式解释测试工作量的变化：1）开发过程中执行的过程，以及2）测试所采用的过程。 估计模型的组合是使用三个自变量的组合构建

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-05
    • 文件大小：900096
    • 提供者：weixin_38609913

  1. 基于“协作-共享”模式的高校科研创新团队管理探究

  2. 科研创新团队是高校承接国家重大项目,进行前沿科学研究的重要载体。多数高校科研创新团队的管理存在着一系列的问题,导致团队组织松散,创新能力不足。文中对高校科研创新团队的概念界定和特征进行了阐述,对创新团队存在的问题,以西安科技大学矿井功能性充填创新团队为例,给出了"以协作共享促个人成长"为理念的"协作-共享"团队管理模式。针对涉及多学科领域的矿井功能性充填科学和技术问题,文中提出的"协作-共享"团队管理模式分为确定研究方向、研究内容分解、小组计划、协作、共享、考核与奖惩6个主要环节。每个团队成员的

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-12
    • 文件大小：612352
    • 提供者：weixin_38712908

  1. 高校创新型科研团队建设的现状和策略研究

  2. 随着科技的发展,高校已成为我国科技发展的中坚力量,高校创新型科研团队的建设受到普遍的关注。为了进一步分析高校科研团队在高校中所发挥的重要作用,为我国高校科研团队的建设提出富有针对性的策略,对我国高校科研团队的建设现状作了深入地研究,总结出我国高校科研团队在战略研究目标,研究方向和成员结构方面所具有的普遍特征;分析了高校创新型科研团队在人才培养、科技创新和学科交叉等方面所起的作用,并指出在团队成员结构优化和团队精神文化建设等方面还有待改进。最后提出从明确团队方向目标、倡导团队精神、优化团队结构、充

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：409600
    • 提供者：weixin_38621427

  1. 生物特征识别技术与原理

  2. PPT转PDF 生物特征识别领域的相关会议与期刊 生物特征识别领域国内外研究团队 生物特征识别研究的热点问题 生物特征识别国际标准化情况 生物特征识别应用情况 生物特征识别相关基本概念

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2011-01-06
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：zxw0508

  1. ps-manager:用C ++和Qt构建的程序，用于管理团队的项目。包括许多惊人的功能-源码

  2. 项目经理 一个管理团队项目的程序。包括许多惊人的功能。 关于 完整版即将推出... 预览 信息 :label: 语言： C ++ 框架： Qt 6 操作系统： Kali Linux 2021.1 特征 截止日期（待办事项清单） 建立时间表 工作任务 文件共享 在线聊天 视频电话 合作者 正在更新...

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-21
    • 文件大小：855040
    • 提供者：weixin_42176827

  1. google-hashcode-2021:Google哈希码2021的问题陈述和我们团队的解决方案-源码

  2. Google Hashcode 2021 2021年的哈希码以Google地图为主题，问题是交通灯调度问题，该问题涉及最大化通过城市交通网络的汽车数量。 结果 在9000多个参与者中，我们的团队在整个澳大利亚排名第三，在全球排名中排名前8％，获得了9,519,815分。 解决方案讨论 要在您的计算机上测试解决方案，请使用以下代码编译源代码： g++ maps.cpp functions.cpp classes.cpp 我们采取的解决问题的方法包括两个步骤： 计算每条街道的受欢迎程度（衡量其

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-09
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：weixin_42181693

  1. 高效能软件测试团队：管理者和团队领导指南

  2. 火龙果软件工程技术中心  本文内容包括:优秀测试团队的特征总结注释参考资料这篇文章指出，建立一支成功的软件团队的秘密不在于雇佣明星，而在于保证团队成员拥有多样的强项和技能。它描述了被期望的不同团队成员的特点，以及那些需要监督和矫正的团队成员的特征；本文是为项目和团队经理而写的。 为什么有些软件测试团队成功了而另一些却失败了？只是因为分配给团队的具体任务的性质不同吗？换句话说，成功和失败是预先注定，不受团队的控制的吗？或者，成功的关键仅仅只是集合一群“明星”然后让他们自己干活吗？相反地，也许成功完

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-03
    • 文件大小：193536
    • 提供者：weixin_38519082

  1. 成为世界级的构建和发布公司

  2. 本文内容包括：面临的问题成功的变更管理团队的特征建议下一步所采取的措施参考资料这是一个非常详细的案例研究，它描述了一家电子学和半导体测试公司在构建和发布方面所面临的挑战，并且描述了这家公司发展成为一家“世界级的”变更和版本管理公司所采取的步骤。 我工作在变更与版本管理（C&RM）领域已经有一段时间了，我看到过数以百计的公司在处理创建、发布和跟踪复杂软件项目的挑战时所采取的应对方式。随着时间的积累，在这个领域中陆续出现了一些清晰的模式。遵循这些模式，软件开发处理过程的质量就能够得以保障。在本文中，

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-27
    • 文件大小：178176
    • 提供者：weixin_38663733

  1. 高效能软件测试团队：管理者和团队领导指南

  2. 火龙果软件工程技术中心  本文内容包括:优秀测试团队的特征总结注释参考资料这篇文章指出，建立一支成功的软件团队的秘密不在于雇佣明星，而在于保证团队成员拥有多样的强项和技能。它描述了被期望的不同团队成员的特点，以及那些需要监督和矫正的团队成员的特征；本文是为项目和团队经理而写的。 为什么有些软件测试团队成功了而另一些却失败了？只是因为分配给团队的具体任务的性质不同吗？换句话说，成功和失败是预先注定，不受团队的控制的吗？或者，成功的关键仅仅只是集合一群“明星”然后让他们自己干活吗？相反地，也许成功完

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-04
    • 文件大小：193536
    • 提供者：weixin_38665490
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