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  1. 信息系统项目管理师论文大全

  2. 项目管理师论文写作指南 6 1.大纲中的要求 6 2. 为什么会觉得论文考试难 6 3.论文的格式与写作技巧 7 3.1 格式要求 7 3.2 写作进度把握 7 3.3 论文选题 7 3.4 论文提纲 7 3.5 正文写作 7 3.6 摘要写作 8 4. 论文考题分析 8 5. 如何准备论文 10 论文实例 10 1. 论文论题 10 2. 范文一：论信息系统项目的整体管理 11 3. 范文二：论信息系统项目的整体管理 13 4. 范文三：论信息系统项目的整体管理 15 第一篇　项目管理（进

  3. 所属分类：电子政务

    • 发布日期：2009-09-02
    • 文件大小：4194304
    • 提供者：jgfireball

  1. 信息系统项目管理师 论文 信息系统项目管理师范文

  2. 项目管理师论文写作指南 6 1.大纲中的要求 6 2. 为什么会觉得论文考试难 6 3.论文的格式与写作技巧 7 3.1 格式要求 7 3.2 写作进度把握 7 3.3 论文选题 7 3.4 论文提纲 7 3.5 正文写作 7 3.6 摘要写作 8 4. 论文考题分析 8 5. 如何准备论文 10 论文实例 10 1. 论文论题 10 2. 范文一：论信息系统项目的整体管理 11 3. 范文二：论信息系统项目的整体管理 13 4. 范文三：论信息系统项目的整体管理 15 第一篇　项目管理（进度

  3. 所属分类：电子政务

    • 发布日期：2010-04-24
    • 文件大小：4194304
    • 提供者：lishoujie

  1. 信息系统项目管理师论文写作指南

  2. 项目管理师论文写作指南 6 1.大纲中的要求 6 2. 为什么会觉得论文考试难 6 3.论文的格式与写作技巧 7 3.1 格式要求 7 3.2 写作进度把握 7 3.3 论文选题 7 3.4 论文提纲 7 3.5 正文写作 7 3.6 摘要写作 8 4. 论文考题分析 8 5. 如何准备论文 10 论文实例 10 1. 论文论题 10 2. 范文一：论信息系统项目的整体管理 11 3. 范文二：论信息系统项目的整体管理 13 4. 范文三：论信息系统项目的整体管理 15 第一篇　项目管理（进度

  3. 所属分类：电子政务

    • 发布日期：2010-07-27
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：ie_man

  1. 基于 Web 的公安绩效考核信息系统的设计.pdf

  2. 设计了一套基于 Web 技术的用于公安绩效考核的信息系统，系统采用 B/S 体系架构。该系统可以将评估考核和管理监督紧密地结合起来，全方位地向公安部门提供高效、优质、规范、透明、公平的绩效评估考核体系。系统基本满足了公安系统进行绩效目标考核工作的需求，并对逐步建立较为科学*的绩效考核和奖惩机制起到了一定的推动作用。

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2010-08-03
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：defonds

  1. 软件项目管理师大全（大纲+论文格式+经典案例）

  2. 花money购买的资料，感觉不错，拿出来分享，资料内容包括软件项目管理师经典案例；九大知识领域范文欣赏；项目管理师经验分享；项目管理师大纲和格式。详细大纲如下： 项目管理师论文写作指南 6 1.大纲中的要求 6 2. 为什么会觉得论文考试难 6 3.论文的格式与写作技巧 7 3.1 格式要求 7 3.2 写作进度把握 7 3.3 论文选题 7 3.4 论文提纲 7 3.5 正文写作 7 3.6 摘要写作 8 4. 论文考题分析 8 5. 如何准备论文 10 论文实例 10 1. 论文论题 10

  3. 所属分类：软考等考

    • 发布日期：2011-05-06
    • 文件大小：4194304
    • 提供者：shusanmin

  1. 信息系统项目管理论文

  2. 项目管理师论文写作指南 6 1.大纲中的要求 6 2. 为什么会觉得论文考试难 6 3.论文的格式与写作技巧 7 3.1 格式要求 7 3.2 写作进度把握 7 3.3 论文选题 7 3.4 论文提纲 7 3.5 正文写作 7 3.6 摘要写作 8 4. 论文考题分析 8 5. 如何准备论文 10 论文实例 10 1. 论文论题 10 2. 范文一：论信息系统项目的整体管理 11 3. 范文二：论信息系统项目的整体管理 13 4. 范文三：论信息系统项目的整体管理 15 第一篇　项目管理（进度

  3. 所属分类：软考等考

    • 发布日期：2011-08-23
    • 文件大小：4194304
    • 提供者：csuic

  1. 商业银行绩效系统的设计与实现

  2. 为适应国际银行业发展趋势，我国商业银行日益重视战略管理，并对绩效评价提出 更高要求。科学的绩效考核体系是现代商业银行科学管理的重要标志，是落实银行战略， 实现银行价值最大化的有效管理手段，也是国有商业银行转化经营机制、改革管理体制 的必然要求。因此，建立一套完整的绩效考核系统对于提升我国商业银行的核心竞争力 具有现实意义。 本文采用财务指标和非财务指标相结合，通过运用功效系数法，设计了一套适合大 连市某商业银行的绩效考核指标体系，并通过信息管理系统对其加以实现。 本文先介绍了国内外绩效考核系统

  3. 所属分类：MySQL

    • 发布日期：2012-07-13
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：haoyu422

  1. 基于Web的公安绩效考核信息系统的设计

  2. 设计了一套基于Web 技术的用于公安绩效考核的信息系统，系统采用ASP技术和B/S 体系架构。该系统可以将 评估考核和管理监督紧密地结合起来，全方位地向公安部门提供高效、优质、规范、透明、公平的绩效评估考核体系。系 统基本满足了公安系统进行绩效目标考核工作的需求，并对逐步建立较为科学*的绩效考核和奖惩机制起到了一定 的推动作用。

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2009-04-19
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：djlhf

  1. EnablePPA中小学绩效考核系统 v2.0

  2. 无论从何种情形出发，在目前校长负责制的制度安排下，中小学校长作为学校的领导者、管理者和教育者，其管理水平对于学校发展的重要性都是不言而喻的。从这个角度看，建立科学的校长绩效评价体系以及拥有相对应的评估手段和工具，有利于教育行政机关针对校长的管理实践全过程及其结果进行测定与衡量，做出价值判断和评估，从而有利于强化学校教学管理，提升教学质量，并衍生带来校长转变管理观念，提升自身综合管理素质。针对中小学校长的绩效评价具有导向、监控、矫正、鉴定等功能。中小学校长绩效评价的目的和标准，为学校的行政管理工

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-10-24
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：weixin_38743481

  1. 基于层次分析法的企业职业健康绩效考核体系及权重研究

  2. 由于企业所属行业各异,发展方向不同,职业健康量化指标和计算方法难于统一。论文在分析相关影响因素的基础上,根据职业卫生绩效操作手册和相关职业病防治措施,建立企业职业健康绩效考核体系。运用层次分析法,计算企业职业健康不同指标的权重系数,量化指标的重要程度,为提高企业安全管理提供科学依据,具有一定的现实意义。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-24
    • 文件大小：180224
    • 提供者：weixin_38592847

  1. 事业单位基于胜任力的绩效考核体系研究——淮安市房屋权属登记与交易管理中心绩效考核方案设计

  2. 事业单位基于胜任力的绩效考核体系研究——淮安市房屋权属登记与交易管理中心绩效考核方案设计，潘虹，，事业单位正逐步实施绩效工资制度，研究制定科学的绩效考核方案对充分调动职工的工作积极性和主动性具有重要意义。本研究以淮安市

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-16
    • 文件大小：282624
    • 提供者：weixin_38678550

  1. “去产能”环境下煤炭行业一线员工绩效考核探讨

  2. 通过对"去产能"环境下煤炭行业一线员工的绩效考核现状及问题剖析,在明晰煤炭行业一线员工工作特点的基础上,运用层次分析法、模糊综合评价模型、360度绩效考核方法、关键绩效指标法(KPI)对煤炭行业一线员工进行考核,从而提出健全考核主体机制、全方位沟通机制、建立科学考核指标体系等绩效考核策略,凸显了绩效考核对于煤炭行业去产能任务完成的重要性。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-30
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38676500

  1. 浅谈国有企业绩效考核中存在的问题及对策

  2. 国有企业作为主导国计民生的企业类型,在经济发展全球化的浪潮中,积极地调整着自己的管理策略和方法,但是仍有部分不足。纵观目前国有企业人力资源管理的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-19
    • 文件大小：104448
    • 提供者：weixin_38729022

  1. 煤炭企业创新型绩效考评体系研究

  2. 针对煤炭企业人力资源绩效考评中存在的考核方式不科学、考评工作不规范、考核指标不明确和体系设计不完整等诸多问题,提出一套创新的绩效考评体系,建立起管理人员、技术人员、一线员工的绩效考评指标体系。在此基础上,详细阐述煤炭企业一线员工的考评,运用层次分析和模糊综合评价模型对创新型绩效考评模式进行评价。以期在煤炭企业绩效考评的实际应用过程中解决现存的考评问题和障碍,人力资源管理的新模式在煤炭企业改革及创新过程中,发挥更大的效用。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-16
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38685857

  1. 一种基于AHP新型高校科研绩效模型构建

  2. 随着国内高校的发展,科研成为与教学同等重要的工作。高校对科研的重视程度越来越强,对科研的绩效考核变得重要,每个高校的科研绩效考核指标不尽相同,但大多数高校科研绩效考核只重视科研项目和科研成果产出,而忽略了科学研究的目的是改善人们生活,为地方经济建设服务。因此针对目前科研绩效指标体系的不均衡性,构建了一种以科研项目、科研产出、科研活动、服务地方经济建设、科研成果转换、科研效益与科学研究目的相结合的科研绩效指标体系,运用AHP(层次分析法)确定出各个指标的权重大小,并对模型进行分析,为高校的科研工作

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：176128
    • 提供者：weixin_38626928

  1. 高等学校绩效考核方法探讨

  2. 绩效考核是目前高等学校实施绩效工资的前提和基础,也是高校人事分配制度改革的难点和重点。为了探索科学的考核方法,正确评估高等学校各类岗位人员工作绩效,公平、公正的合理分配个人收入,以达到调动各方积极性的目的。通过对中国高校绩效考核历程分析,以及管理理论与方法研究,提出引入PDCA(戴明)循环,使绩效考核成为循环上升的动态过程,形成计划—行动—检查—反馈的闭合回路,使考核真正成为获得更高绩效的手段,不断完善岗位绩效工资制度,建立科学、合理、有效的绩效薪酬体系与绩效评价机制,使绩效考核成为学校拉动工作

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：174080
    • 提供者：weixin_38732912

  1. 公共部门科研人员绩效考核中存在的问题与对策

  2. 科研型公共部门是国家和地区统筹科技资源,推动经济社会发展的重要主体。但当前一些公共部门针对科研人员的绩效考核不适应市场经济的要求,绩效考核的激励作用发挥不足。为给科研型公共部门绩效考核改革提供依据和参考,探究公共部门科研人员绩效中存在的问题:主要在于主观认识不到位,考核指标体系不科学,在具体的实施过程中还存在一些问题,以及未能充分利用考核结果等。最后针对存在的问题提出了相应的优化措施,即端正对绩效考核的认识、积极探索科研人员绩效考核指标体系改革、规范绩效考核过程、合理使用绩效考核结果。从而提高科

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：468992
    • 提供者：weixin_38700240

  1. 建立现代企业制度 实现国企科学管理

  2. "权责明确、管理科学"是国企制度改革的目标,建立整体、部门和员工3个层次完整的绩效考核体系,提高员工协作精神和团队意识,搭建灵活精干、高效科学的企业组织管理机构,充分发挥其职能作用,积极适应市场变化是国企改革的重要内容,是企业精干高效管理的开始。分析了国有企业行政组织机构现状及建立现代企业制度的特征,寻求实现管理创新、制度创新、技术创新,从而促进企业快速发展。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-24
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38624628

  1. 科学的绩效考核体系

  2. 为大家带来了科学的绩效考核体系模板，能够为管理提供便利，同时也可以免去很多麻烦的事情，需...该文档为科学的绩效考核体系，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-10
    • 文件大小：21504
    • 提供者：weixin_38593380

  1. 基于PCA的教师综合素质评价

  2. 教师的综合素质体现了一个学校的核心竞争能力，也是学校教学质量评价和绩效考核的重要依据，科学合理的评价指标体系和评价方法是获得学校教师综合素质的基础。当前对教师综合素质的评价，通常采用算术平均线性划分法，对隐含的信息没有进行深入挖掘，难以全面准确地反映教师的综合情况。本文运用PCA算法对某高校专业教师的教学、科研和职业道德评价结果进行分析，得出教师综合素质评价结果，实例证明运用PCA算法操作简便，评价结果客观合理。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-01-29
    • 文件大小：483328
    • 提供者：weixin_38581405
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