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搜索资源列表

  1. 绿叶OA协同办公软件

  2. 1、工作流程审批： 流程审批系统采用可视化、组件化、向导式、结点式流程配置引擎，支持电子签名、手机提醒，方便企业快速扩展新的业务功能和模块，适应业务的灵活多样化需求。满足大中型集团企业内部流程的建立、监控、变更等要求，实现工作流程的自动化、标准化、规范化。 1)发起流程：可新建自由流程与固定流程。两者主要区别：自由流程：可自由设定流转路径、内容、表单附件等；固定流程：按照已设定的流程路径与表单进行流转，同时可按照流程基础设置参数"发起固定流程，是否可以管理内容与表单附件"参数决定发起的内容与表

  3. 所属分类：物流

    • 发布日期：2009-06-06
    • 文件大小：14336
    • 提供者：lvyesoft

  1. OA办公自动化管理系统

  2. 我的办公桌 。新闻—显示企业新闻和工作动态。支持图片新闻幻灯显示。通知—显示企业内部通知。待阅—显示分发的文件、借阅的档案以及建议、知识、期刊、规章制度。待办—显示工作任务、参加会议、网上调查、流程处理，实现事找人工作模式。温馨提示—显示问候语、座右铭、同事和朋友生日、节日祝福。伙伴动态—显示同事外出、出差、休假、入职、调动、离职动态。日程—显示当天的日程安排。 未阅信息实时提醒用户当前需要处理的工作，如未阅寻呼、提示信息、通知、待办等，并以颜色醒目区分，方便用户合理安排工作时间，提高工作效率

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2009-07-24
    • 文件大小：4194304
    • 提供者：qiaoqiao0728

  1. 基于UML的人力资源管理系统建模

  2. (1)组织机构管理。主要管理集团下属的各级公司以及公司下属的各级部门， 处理公司和部门的新建、合并、撤销业务，为公司、部门提供信息维护，统计分析功 能，支持输出组织机构图。 (2)职位管理。主要管理职务分析后每个职位的职位描述、任职资格、后备人员、以及各职位的任职情况、超编情况、空缺情况，并按部门提供职位表和空缺职位表。 (3)人力资源规划。重要用于管理人力资源规划和机构编制，并提供人力资源规划表、机构编制表。 (4)绩效考评。根据职务分析，将员工分为不同层面、不同类别，分别设计考评标准。对业

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-03-19
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：redmyth

  1. 人力资源管理系统免费下载

  2. 人力资源管理是对企业员工的数量和质量水平的管理，提升人员本领，包括人员甄选、绩效评估、员工发展、薪资福利。 人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM） 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动 。 人力资源管理具有：时效性、能动性、两重性、智力性

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-05-30
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：baiyang208

  1. 图书馆管理系统项目管理分析

  2. 项目管理是“管理科学与工程”学科的一个分支，是介于自然科学和社会科学之间的一门边缘学科。 在信息技术刚刚兴起的时候，信息系统还没有作为一个专门的学科独立出来，它更多的只是计算机学科的一个附属，但是，随着信息技术的条约式发展和计算机系统在生产、生活、商务活动中的广泛应用，信息系统作为一个独立的整体逐渐独立出来，并得到了迅速发展，由于信息系统基于计算机技术、系统科学、管理科学以及通信技术等多个学科的交叉学科，因此，信息系统是一个跨专业，面向技术和管理等多个层面，注重将工程化的方法和人的主观分析方法

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2011-06-13
    • 文件大小：386048
    • 提供者：sunfloweryyy

  1. 中国科学文献服务系统

  2. 自然基金委国家杰出青年基金指定查询库 第四届中国青年科学家奖申报人指定查询库 自然基金委资助项目后期绩效评估指定查询库 自然基金委国家重点实验室评估查询库 中国科学院院士推选人查询库 教育部学科评估查询库 教育部长江学者 中科院百人计划 众多高校及科研机构职称评审、成果申报、晋级考评指定查询库 北大《中文核心期刊要目总览》引文统计来源数据库；

  3. 所属分类：数据库

    • 发布日期：2011-12-27
    • 文件大小：573440
    • 提供者：tr_cv8991

  1. 公安干警绩效考核系统源码

  2. 尤其适合公安系统实行绩效考核，考核分两块：警员自评，领导考核。 1、录入警员、分配部门、岗位。 2、录入细则，指定分值、所属岗位。 3、设定考核大类、小类、小项。三级设置。 4、选定警员后根据所属岗位自动分配细则。输入工作量自动计算分数、汇总。 5、考核汇总中，根据所设标准自动定出考核级别。各月分数有汇总，超级管理员可以清零分数，重新考核。 6、当月民警自评分、单位考评分有详细记录，自评可看到考评打分详情，考评可看到自评打分详情。 7、部门管理员可以查看、考评本部门人员。超级管理员具有所有权限

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2012-02-28
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：ss_geng

  1. 商业银行绩效系统的设计与实现

  2. 为适应国际银行业发展趋势，我国商业银行日益重视战略管理，并对绩效评价提出 更高要求。科学的绩效考核体系是现代商业银行科学管理的重要标志，是落实银行战略， 实现银行价值最大化的有效管理手段，也是国有商业银行转化经营机制、改革管理体制 的必然要求。因此，建立一套完整的绩效考核系统对于提升我国商业银行的核心竞争力 具有现实意义。 本文采用财务指标和非财务指标相结合，通过运用功效系数法，设计了一套适合大 连市某商业银行的绩效考核指标体系，并通过信息管理系统对其加以实现。 本文先介绍了国内外绩效考核系统

  3. 所属分类：MySQL

    • 发布日期：2012-07-13
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：haoyu422

  1. 公司员工绩效考核系统

  2. 给自己公司写的绩效考评软件,也有些文件存储,发布通知之类的功能

  3. 所属分类：VB

    • 发布日期：2012-09-26
    • 文件大小：45056
    • 提供者：gamevyo

  1. 员工绩效考评系统管理

  2. 员工绩效管理系统的实施具有如下现实意义： 第一, 节省人事部门和财务部门的管理人员。 第二, 人事和财务部门的情况可以随时浏览查看，而且更加直观。 第三，改变了以前工资手工记账的方式，电脑录入更加方便快捷。 第四，实现了员工绩效管理计算机化。

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2012-10-27
    • 文件大小：4194304
    • 提供者：whl_jsp

  1. IT绩效考核KPI模板

  2. 针对IT公司项目管理，系统维护和研发成员绩效考评而设定，制定的绩效考核KPI模板

  3. 所属分类：IT管理

    • 发布日期：2013-03-05
    • 文件大小：14336
    • 提供者：z403243279

  1. 绩效考评系统(代码和数据库)—java web

  2. 使用MVC模式开发，有代码和数据库。共有6种角色：系统管理员、绩效专员、评分人、被评对象、处理申诉人、结果审核人。

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2013-05-19
    • 文件大小：1045504
    • 提供者：houxiabing21

  1. 综合评价系统

  2. 综合评价系统，1 操作模块清单 5 1.1 综合考评业务管理部分 5 2 综合考评网站管理部分系统登录 9 3 系统主菜单 10 4 绩效考评 10 4.1 绩效目标 10 4.1.1 业务目的 11 4.1.2 功能操作 11 4.1.3 界面示例 11 4.2 考评方案 12 4.2.1 考评方案文件 13

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2013-06-24
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：creart

  1. asp.net mvc框架编写的绩效考评系统(可做毕业设计或课程设计)

  2. 开发环境：windows8,工具vs2012,数据库sqlserver2008 需求如下：绩效考评 标准：指标。 基础数据： ①评分结果分布等级（比如60~70为等级C），2 ②指标，用来考核。 1方向（比如JAVA,ASP.NET） 2类别（比如J2EE，SSH，AJAX。MVC） 3，指标体系（比如JSP，JDBC。AJAX的掌握情况） ③角色 1绩效专员（管理员，做基础数据维护） 2考评对象 3被考评对象 4领导 考评流程： ①考评方案，分类：1指定单月考核，2一年多少个月考核。（比如月

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2014-03-13
    • 文件大小：7340032
    • 提供者：clarencezi

  1. 中移动集团信息系统设计书_简版

  2. 1. 概述 1 2. 中移动财务/人力资源项目的需求与汉得提供的整体解决方案 3 2.1 中移动财务/人力资源项目概述 3 2.1.1 中移动财务/人力资源在IT方面的现状 4 2.1.2 中移动财务/人力资源 项目的总体设计目标 4 2.1.3 中移动财务/人力资源 项目在系统功能方面的需求 4 2.2 汉得为中移动集团公司提供的整体解决方案 5 2.2.1 总体设计目标 5 2.2.2 总体系统规划及蓝图 6 2.3 汉得核心解决方案的特点 9 2.3.1 先进的技术支持体系与平台 9 2

  3. 所属分类：Oracle

    • 发布日期：2009-04-22
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：bingling

  1. 绩效考评系统(代码和数据库)—java web

  2. 用MVC模式开发，有代码和数据库。共有6种角色：系统管理员、绩效专员、评分人、被评对象、处理申诉人、结果审核人。

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2019-06-18
    • 文件大小：1046528
    • 提供者：qq_45196397

  1. 新翔绩效考核系统 v9.0.rar

  2. 新翔绩效考核系统功能 1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求； 2、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。 3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。 4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定人员参与评分，指定人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）、基础分值。 5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。  6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-07-05
    • 文件大小：11534336
    • 提供者：weixin_39841365

  1. 我国新型煤化工企业绩效考评体系的构建

  2. 依据设计绩效考评系统的基本原则,通过回顾文献和综合分析,提出煤化工企业绩效考核层级及指标,构建煤化工企业绩效考评体系及层次结构模型,并使用该层次结构模型对实际运营的企业开展综合绩效评价,得出评价结果。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-16
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38670318

  1. 教师科研绩效考评系统设计与开发

  2. 教师科研绩效考评系统的设计与开发提高了高校对教师科研考评的效率，使之更公平，更高效。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-07-06
    • 文件大小：811008
    • 提供者：fiona5219

  1. 高校科研项目与绩效考评综合管理系统设计

  2. 随着我国高校科研体制的完善，出现了一些较为成熟的高校科研管理信息系统，但这些系统主要针对科研项目、成果、经费和统计报表等管理，而具有项目管理与绩效考评功能的综合信息系统较少。笔者采用B/S（Browser/Server）结构，构建具有科研项目管理和绩效考评综合功能的管理系统，实现科研项目的申报、评审、查询、绩效计算、用户管理等一体化管理。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-01-31
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38659527
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