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搜索资源列表

  1. 甲子美容美发管理系统V1.1版正式版

  2. 甲子美容美发管理系统(甲子理发店发廊管理系统)是甲子科技(http://www.jazip.com)耗时三年重磅推出的一款专门为美容美发行业设计的专业软件。 我们为该款软件提供了详细的在线帮助手册， 您可以通过访问http://www.jazip.com/product/haircut/help/index.html进行免费查阅。同时，甲子科技还为您提供了全方位的细致的售后服务， 解除您的一切疑虑。更重要的是甲子科技能够帮助您定制该款软件，如果您觉得软件的功能不能完全符合您的需求， 您可以与我

  3. 所属分类：嵌入式

    • 发布日期：2010-01-08
    • 文件大小：8388608
    • 提供者：jazip

  1. 人事管理系统 C#与SQLserver结合的系统设计

  2. 本人力资源管理系统是根据人力资源管理工作的实际需要而设计开发的，是一个通用型动态人力资源管理系统。该系统兼有工资管理功能，具有操作简便、使用灵活、界面友好等特点，系统包含4个管理模块：人事档案管理、人事关系管理、薪酬管理、系统管理。

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2011-03-21
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：jing4321

  1. 人力资源管理系统论文

  2. 人力资源管理系统论文，包括摘要、引言、系统分析与设计、系统的实现等等 。包括人事管理、个人管理、招聘管理、薪酬管理、培训管理、系统管理六个模块，功能介绍详细。

  3. 所属分类：SQLServer

    • 发布日期：2011-03-25
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：zhuqianqian

  1. 大连民族学院计算机毕业论文--绩效评估系统

  2. 不懂的可以联系我：qq379564208 绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。绩效评估应至少每一年进行一次。该过程有助于员工和经理将其注意力集中到能够影响薪金、奖金提高或职务晋升方面的正式目标和业绩期望上。 而基于网络和计算机技术，数据库技术开发的绩效评估系统可以有效帮助企业提供一个网络化绩效评估系统

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2011-06-25
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：houerfei

  1. 人力资源管理方案（薪酬及绩效管理方案）

  2. 此资源为人力资源管理发案的精华所在，我的毕业设计“企业员工绩效考核及薪酬管理系统的设计与实现”-javaEE软件，思路就来源于此。

  3. 所属分类：企业管理

    • 发布日期：2011-06-26
    • 文件大小：876544
    • 提供者：cf465235283

  1. 免费人力资源工资考勤考核管理系统

  2. 永久免费，无任何限制，绿色环保，无任何广告插件，免安装，解开直接执行 特色介绍 人事档案、人力资源、工资管理、考勤管理、绩效管理、秘书管理、用户管理 软件界面美观，使用方便 人事档案功能介绍 人事档案管理 支持分公司管理 员工综合报告，员工相关的各类信息（基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗记录、福利等）一目了然。 工号修改 办公物品管理 员工福利管理 卡片打印，可自己设计定制 调岗调职历史 日期提醒，可对生日、合同期、证件期限等自动提醒 保险管理 培训历史管理 员工证件管理 员工奖励管理 员工

  3. 所属分类：管理软件

  1. 企业管理软件

  2. 这个程序是一整套企业解决方案，是一个按需配置的程序，被设计用来满足企业复杂多变的需求。你可以通过配置和自行开发来满足自己特定的需求。程序带有一个人力资源管理系统和一个库存系统，对于试用版，这两个系统的功能有很大限制，并且配置的很简单，如果你需要更强大的系统或者需要按需定制特定的系统（这些系统不局限于人力资源或库存系统），可以使用正式版。这个程序是一个基于配置的程序，你可以通过配置文件，鼠标（用来改变控件大小位置等）等，配置自己需要的用户界面和功能。人力资源部分可以管理企业部门信息，增减部门，修

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2006-08-27
    • 文件大小：26214400
    • 提供者：ouanui

  1. 薪酬管理信息系统

  2. 本系统是考察现在各行业的薪酬管理情况开发设计出来的，比以往的薪酬管理系统更优越更完善

  3. 所属分类：管理软件

    • 发布日期：2012-12-04
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：tuyoujie

  1. 无忧招聘系统 v2.0 招聘网站源码

  2. 无忧招聘系统主要功能：企业招聘、 个人求职、 猎头招聘、 招聘会、 兼职招聘、 微招聘、 人才测评、 新闻资讯、 手机招聘、后台管理等几大版块。 企业招聘：企业招聘注册、职位发布 人才搜索、简历订阅、人才收藏、 人才邀请 个人求职：简历注册、职位搜索、职位订阅、在线投递简历、职位收藏 猎头招聘：猎头职位发布、猎头人才申请、猎头搜索 招聘会： 招聘会发布、企业在线参展、职位发布、招聘会查询 兼职招聘：兼职职位发布、兼职人才搜索、兼职简历注册、兼职职位搜索 微招聘： 企业无注册快速发布职位、求职无

  3. 所属分类：网页制作

    • 发布日期：2014-05-12
    • 文件大小：50331648
    • 提供者：w176363189

  1. WTS工作跟进系统V1.10

  2. 软件介绍 一、WTS工作跟进系统V1.10 的主要功能及特色： 1、符合通用标准的任务跟踪功能。可广泛用于重点工作跟进，督查任务跟进、工作督办、会议纪要决议跟进、领导交办工作跟进、团队协作任务跟进、日工作计划、周工作计划、月度工作计划跟进、项目进度管理软件与跟踪软件，提升团队执行力。 2、工作便签、自定义群组功能、工作授权、工作交接、下级工作任务查看。 3、绩效考核功能：系统提供KPI考核和目标管理考核（MBO），可自行设定绩效考核方案，建立绩效考核指标，对实施绩效工资的公司或团队提供绩效考核

  3. 所属分类：项目管理

    • 发布日期：2016-02-02
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：qq_16783703

  1. 全管C5-ERP企业管理软件

  2. 全管C5-ERP企业全面管理软件是一套针对中小企业的信息化整体解决方案，功能涵盖了事务、流程、交流、知识、后勤、客户、销售、采购、仓储、生产、项目、应收应付、人事、考勤、薪酬、成本管理、财务及核算等企业管理的各个主要方面。 全管C5-ERP采用B/S架构，在单机、局域网以及互联网上均可部署使用，支持总部与异地多分支机构管理模式，实现对异地分支机构销售、库存、费用、办公等信息的实时掌握。 融合OA、HR、销售自动化、项目管理、进销存、财务核算 涵盖企业管理的各个方面：工作流、待办清单、日常任务、

  3. 所属分类：管理软件

    • 发布日期：2016-03-09
    • 文件大小：32505856
    • 提供者：quanguanc5

  1. 数据库课程设计(员工薪酬管理信息系统)

  2. 经需求分析发现，当前国内中小型企、事业单位的薪酬发放，需要的并不是太大型的、管理繁琐的数据库系统，而是一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门日常管理和统筹的系统。“员工薪酬管理信息系统”设计的目的就是开发一个功能实用，用户操作方便，易学易用的发放薪酬（包括基本工资，奖金与罚金）的微型高效管理软件。为此，经过系统调研、需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、系统调试、维护以及系统评价的一般步骤，借助IBM DB2应用程序和SQL语言基础，在该论文中初步展现数据库的创建、修改、删除等方法的简单

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-01-21
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：et625

  1. 集团HR系统解决方案(详细)

  2. 第1.章 方案背景 5 1.1. XX集团概述 5 1.2. XX集团HR项目背景 5 第2.章 现状分析及建设思路 6 2.1. XX集团人力资源管理诊断及应对措施 6 2.1.1. 主要管理问题 6 2.1.2. 主要应对措施 6 2.2. XX集团HR建设思路 9 2.2.1. HR建设模式选择 9 2.2.2. HR建设阶段规划 9 第3.章 需求分析 13 3.1. 业务需求 13 3.1.1. 组织规划 13 3.1.2. 职位管理 13 3.1.3. 员工关系 13 3.1.4.

  3. 所属分类：项目管理

    • 发布日期：2018-04-27
    • 文件大小：6291456
    • 提供者：snails_zx

  1. 银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现.rar

  2. 业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下： 系统功能模块： 1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。 2.输入模块 2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。 2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。 2.3 管理员界面：

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2020-02-23
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：zgz102928

  1. 金蝶K3 V14.2在建工程系统.pdf

  2. 本手册包含的内容可以帮助您进行有效的在建工程系统使用，主要包括 以下内容： z 系统总述 z 操作建议 z 详细的操作流程 z 系统的功能和特点 z 系统设置 在手册的前言部分还向您提供了获得其它帮助信息的途径及编写约定。 读者对象 本手册假设您在本手册涉及的业务领域具有较好的工作经验和知识，并 假设您对金蝶 K/3 产品基础知识有整体的了解。如果您没有使用过本系统， 我们建议您接受一次或者更多的本子系统的培训课程（请同金蝶本地分支机 构联系，获得更多培训信息）。如果您希望了解更加深入的系统知识

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2019-07-04
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：qq_33454835

  1. 金蝶K3 V14.2系统参数配置平台用户手册.pdf

  2. 数的差异比较，主要包括以下内容： z 系统参数平台概述 z 系统参数比较差异 z 系统参数平台常用功能 在手册的前言部分还向您提供了获得其它帮助信息的途径及编写约定。 读者对象 本手册假设您在本手册涉及的业务领域具有较好的工作经验和知识，并 假设您对金蝶 K/3 产品基础知识有整体的了解。如果您没有使用过本系统， 我们建议您接受一次或者更多的本子系统的培训课程（请同金蝶本地分支机 构联系，获得更多培训信息）。如果您希望了解更加深入的系统知识，如系统 接口等，请先了解金蝶 K/3 系统架构、MS

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2019-07-04
    • 文件大小：406528
    • 提供者：qq_33454835

  1. 金蝶K3 V14.2低值易耗品系统.pdf

  2. 本手册包含的内容可以帮助您进行有效的低值易耗品系统使用，主要包 括以下内容： 1系统总述 2 操作建议 3 详细的操作流程 4 系统的功能和特点 5 系统设置 在手册的前言部分还向您提供了获得其它帮助信息的途径及编写约定。 读者对象 本手册假设您在本手册涉及的业务领域具有较好的工作经验和知识，并 假设您对金蝶 K/3 产品基础知识有整体的了解。如果您没有使用过本系统， 我们建议您接受一次或者更多的本子系统的培训课程（请同金蝶本地分支机 构联系，获得更多培训信息）。如果您希望了解更加深入的系统知识

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2019-07-04
    • 文件大小：1007616
    • 提供者：qq_33454835

  1. 薪酬系统设计与管理

  2. 对企业的薪酬体系的研究及企业该怎样根据实际设计薪酬体系有比较清晰的描述

  3. 所属分类：企业管理

    • 发布日期：2011-12-16
    • 文件大小：285696
    • 提供者：dsc_love

  1. 煤炭企业岗位价值精细管理研究与实践

  2. 实现岗位价值精细管理是资源型煤炭企业由规模外延式扩张向效益内涵式发展的必然要求。提出基于"3321"模式岗位价值精细管理模式,涵盖了管理基础、管理体系、运行机制和运行平台的设计与开发,核心思想在于以岗位为最小的经济核算单元,通过营造内部市场机制,规范每个管理环节,整合各种资源要素,实现岗位价值精细估算和薪酬科学配置,推进企业管理向精细化、纵深化的发展,培育企业核心竞争力,实现资源型煤炭企业科学、可持续发展。该管理模式通过岗位价值精细管理系统在陕西陕煤黄陵矿业有限公司1号矿实施运行,取得良好效应。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38694566

  1. HRMS：简单的人力资源管理系统演示-源码

  2. 人力资源管理系统 简介 本项目是一个人力资源管理系统，是学校专业课数据库原理实验要求的课程设计，代码设计水平属于普通本科学生水平，只适用于在校学生参考和层叠。解码器能力有限，时间有限，不完善，不公开的地方必然存在，请多多包涵。开源本项目，是希望各位相互学习，共同进步。 v 0.0.1增加了人力资源系统的基本操作，增加了薪酬标准与薪酬的基本操作

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-22
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_42119866
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