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  1. 2005-2009软件设计师历年真题

  2. 软件设计师考试真题 附带2010年的考试大纲 考试科目1：计算机与软件工程知识 　1．计算机科学基础 　　1.1 数制及其转换 　　　　　• 二进制、十进制和十六进制等常用制数制及其相互转换 　　1.2 数据的表示 　　　　　• 数的表示（原码、反码、补码、移码表示，整数和实数的机内表示，精度和溢出） 　　　　　• 非数值表示（字符和汉字表示、声音表示、图像表示） 　　　　　• 校验方法和校验码（奇偶校验码、海明校验码、循环冗余校验码） 　　1.3 算术运算和逻辑运算 　　　　　• 逻辑代数的

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2010-05-18
    • 文件大小：8388608
    • 提供者：mathria

  1. 基于UML的人力资源管理系统建模

  2. (1)组织机构管理。主要管理集团下属的各级公司以及公司下属的各级部门， 处理公司和部门的新建、合并、撤销业务，为公司、部门提供信息维护，统计分析功 能，支持输出组织机构图。 (2)职位管理。主要管理职务分析后每个职位的职位描述、任职资格、后备人员、以及各职位的任职情况、超编情况、空缺情况，并按部门提供职位表和空缺职位表。 (3)人力资源规划。重要用于管理人力资源规划和机构编制，并提供人力资源规划表、机构编制表。 (4)绩效考评。根据职务分析，将员工分为不同层面、不同类别，分别设计考评标准。对业

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-03-19
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：redmyth

  1. UML企业人力资源管理信息系统分析建模

  2. UML企业人力资源管理信息系统分析建模 UML企业人力资源管理信息系统分析建模 UML企业人力资源管理信息系统分析建模

  3. 所属分类：网络设备

    • 发布日期：2011-11-06
    • 文件大小：761856
    • 提供者：yanhean

  1. UML_miniHRS企业人力资源管理信息系统分析建模

  2. UML_miniHRS企业人力资源管理信息系统分析建模UML_miniHRS企业人力资源管理信息系统分析建模UML_miniHRS企业人力资源管理信息系统分析建模UML_miniHRS企业人力资源管理信息系统分析建模

  3. 所属分类：专业指导

  1. 人力资源系统

  2. 人力资源系统设计UML企业人力资源管理信息系统分析建模

  3. 所属分类：数据库

    • 发布日期：2012-12-12
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：qzq299

  1. 系统分析师历年考试题

  2. 系统分析师级考试大纲（2004年新版） 1．考试要求： 　　（1）具有系统工程的基础知识； 　　（2）掌握开发信息系统的综合技术知识（硬件、软件、网络、数据库）； 　　（3）熟悉企业和政府信息化建设，并具有组织信息化战略规划的知识； 　　（4）熟练掌握信息系统开发过程和方法； 　　（5）熟悉信息系统开发标准； 　　（6）掌握信息安全的相关知识与技术； 　　（7）理解软件质量保证的手段； 　　（8）具有经济与管理科学的相关基础知识，熟悉有关的法律法规； 　　（9）具有大学本科的数学基础； 　　（

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2008-09-02
    • 文件大小：4194304
    • 提供者：stoneylh