根据职位描述了解个人工资分配 薪资预测 目录 为什么这个问题？ 目的 检查统计信息 目标确定 干净的数据 具有目标的特征探索 与热图图的特征关联 使用Label编码预处理分类特征 对分类特征进行分组 通过分组数据创建新的统计特征 模型调整：使用RandomizedSearchCV和GridSearchCV 模型评估：使用交叉验证通过MSE评估模型性能 概括 商业利益 问题 为什么会出现这个问题？ 当企业开设职位空缺时，人力资源部将与管理层就职位空缺进行沟通，最常见的问题是职位的职位，申请人