有资料显示：2008 年全国高校毕业生559 万，比2007 年增加85 万人,2009 年高校毕业生将达 到619 万。根据国家劳动保障部的最新统计，2008 年的就业状况不尽理想，我们对2008 年大学生 就业形势，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而今年席卷全球的金融危机将对2009 年高校 毕业生就业产生极大影响，我们只能用“就业的冬天”来描述2009 年大学生就业形势。大学生就业 问题已经成为学校和社会的焦点。作为国内专业电子企业人力资源服务机构的61Job 电子人才网 （ww

企业招聘的目标始终围绕在合适的时间找到具有能力的人去做合适的工作。 然而，在数字化时代，这项工作也遭遇到新的挑战。数字技术让信息获取变得极 为容易，一方面，候选人的选择范围变大，应聘方式也从单纯地投递简历向双向 吸引与选择转变；另一方面，这也给员工带来更多选择机会，可能导致员工原本 在企业的生命周期缩短。数字化时代招聘应该怎么做呢？  北森的调研显示，当被问及最希望通过数字化工具解决人才招聘中的哪些问题 时，排名前三的分别是：1.优化招聘流程，提升招聘效率（58.1%）、2.对候选 人进行精准评

全球化、人口结构和上升通道这三者中任何 一个因素，都会导致未来 10 年极大的人才需求 缺口。人才争夺战不可避免，这是大多数组织面 临的极为棘手的挑战。然而现实却是：数千年来， 我们对人才识别还没有彻底走出初级时代，选拔 工作人选的标准先是多与体能相关，然后则是智 力、经验和业绩成为标准。20 世纪 80 年代，人 才识别的第三个时代刚开始，这一时代的新标准 今天依旧盛行——“能力”。随着商海变幻莫测， 国际市场对精英人才的争夺越来越激烈，企业及 其领导者必须进入识别人才的全新时代。我们对 人才