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搜索资源列表

  1. 人事管理系统（ASP+SQL SERVER）

  2. 人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成。只传上代码吧！

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-06-01
    • 文件大小：647168
    • 提供者：spade26

  1. 某大型集团公司IT整体解决方案

  2. 第一部分 当前需求分析和实施目标、效果 4 一、大中型企业的管理中普遍存在的问题 4 二、方案实施目标： 4 三、项目总体实施效果/管理模式 5 第二部分 整体模块划分 6 第一、OA办公平台 7 （一）、我的办公室 7 （二）、公共信息 8 （三）、系统管理员 8 （四）、领导室 9 （五）、档案室 9 （六）、工作流 10 第二、采购管理 10 系统概述 10 系统特点 10 处理流程图 11 主要程序功能 11 主要查询 12 主要统计报表 13 第三、库存管理系统 13 系统概述 13

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-08-25
    • 文件大小：571392
    • 提供者：lianly

  1. 中国移动客户服务系统功能需求规范（1.0版）

  2. 中移的规范文档，很珍贵的收费资料。有需要者自取。 目 录 第一部分. 综 述 1 第1章. 总则 2 1.1. 前言 2 1.2. 原则和目标 3 1.3. 适用范围 3 1.4. 编制单位 3 1.5. 解释权 3 第2章. 总体架构和功能描述 4 2.1. 功能框架图 4 2.2. 功能框架描述 5 2.2.1. 生产运作系统 5 2.2.2. 管理支撑系统 5 2.2.3. 系统支撑 6 第二部分. 生产运作系统 7 第1章. 电话呼叫中心 8 1.1. 概述 8 1.2. 系统功能 8

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2009-10-14
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：darmn

  1. asp+sqlserver2000人力资源信息管理系统

  2. asp+sqlserver2000人力资源信息管理系统 网站系统主要包括以下各功能模块： (1) 人事管理：主要包括人力规划、工作管理和考勤管理3个部分。 (2) 个人管理：主要包括工作管理、消息管理、信息检索和个人维护4个部分。 (3) 招聘管理：主要包括招聘信息管理和企业人才库两个部分。 (4) 培训管理：主要包括培训计划、培训实施和培训材料3个部分。 (5) 保险管理：主要包括基本常识、产品介绍、政策法规、基本常识管理、产品介绍管理和政策法规管理6个部分。 (6) 薪酬管理：主要包括薪酬

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-12-03
    • 文件大小：843776
    • 提供者：bmwgtr

  1. 最齐全的职位说明书：职位说明及薪酬绩效

  2. 第一部分：职位说明书9 第 一 章 高层管理职位-10 1.总经理（总裁） -11 2.副总经理13 3.人力资源总监15 4.财务总监(CFO)-17 5.营销总监19 6.市场总监(CMO)21 7.销售总监23 8.生产总监25 9.运营总监27 10.技术总监(CTO) -29 11.总经理助理31 第 二 章 人力资源管理职位-33 1.人力资源经理34

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-03-19
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：leelun

  1. 客户服务系统功能需求规范

  2. 第一部分. 综 述 1 第1章. 总则 2 1.1. 前言 2 1.2. 原则和目标 3 1.3. 适用范围 3 1.4. 编制单位 3 1.5. 解释权 3 第2章. 总体架构和功能描述 4 2.1. 功能框架图 4 2.2. 功能框架描述 5 2.2.1. 生产运作系统 5 2.2.2. 管理支撑系统 5 2.2.3. 系统支撑 6 第二部分. 生产运作系统 7 第1章. 电话呼叫中心 8 1.1. 概述 8 1.2. 系统功能 8 1.2.1. 系统功能框架 8 1.2.2. 自动语音应

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2010-10-15
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：baiyegui810601

  1. 人力资源工资考勤考核管理系统V2.7

  2. 单机模式永久免费，无任何限制，绿色环保，无任何广告插件，免安装，无其他依赖性，解开直接执行 特色介绍 人事档案 人力资源 工资管理 考勤管理 绩效管理 秘书管理 用户管理 软件界面美观，使用方便 人事档案功能介绍 人事档案管理 支持分公司管理 员工综合报告，员工相关的各类信息（基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗记录、福利等）一目了然。 工号修改 办公物品管理 员工福利管理 卡片打印，可自己设计定制 调岗调职历史 日期提醒，可对生日、合同期、证件期限等自动提醒 保险管理 培训历史管理 员工证件管

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-11-21
    • 文件大小：7340032
    • 提供者：kmzwyong12

  1. 人力资源管理软件（完全免费）

  2. 人力资源管理软件功能介绍 本人力资源软件包含人事档案管理 本人力资源软件包含工资管理 本人力资源软件包含考勤管理 本人力资源软件包含绩效管理 本人力资源软件包含用户管理 本人力资源软件软件界面美观，使用方便 人力资源管理软件特色介绍 本人力资源软件包含支持单机、网络，可以通过互联网安全接入企业内网，无需域名或固定IP 用户资料可定制扩展，界面可定义，适应性强 大量的统计分析报表，便于掌握业务情况 本人力资源软件包含提供了自定义报表功能 内置解析器引擎，支持复杂灵活的薪酬制度 本人力资源软件包含

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2011-03-08
    • 文件大小：8388608
    • 提供者：xuwansheng

  1. 人力资源管理软件（个人使用完全免费）hrm

  2. 人力资源管理软件功能介绍 本人力资源软件包含人事档案管理 本人力资源软件包含工资管理 本人力资源软件包含考勤管理 本人力资源软件包含绩效管理 本人力资源软件包含用户管理 本人力资源软件软件界面美观，使用方便 人力资源管理软件特色介绍 本人力资源软件包含支持单机、网络，可以通过互联网安全接入企业内网，无需域名或固定IP 用户资料可定制扩展，界面可定义，适应性强 大量的统计分析报表，便于掌握业务情况 本人力资源软件包含提供了自定义报表功能 内置解析器引擎，支持复杂灵活的薪酬制度 本人力资源软件包含

  3. 所属分类：企业管理

    • 发布日期：2012-03-31
    • 文件大小：8388608
    • 提供者：kingwin28

  1. 免费人力资源工资考勤考核管理系统

  2. 永久免费，无任何限制，绿色环保，无任何广告插件，免安装，解开直接执行 特色介绍 人事档案、人力资源、工资管理、考勤管理、绩效管理、秘书管理、用户管理 软件界面美观，使用方便 人事档案功能介绍 人事档案管理 支持分公司管理 员工综合报告，员工相关的各类信息（基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗记录、福利等）一目了然。 工号修改 办公物品管理 员工福利管理 卡片打印，可自己设计定制 调岗调职历史 日期提醒，可对生日、合同期、证件期限等自动提醒 保险管理 培训历史管理 员工证件管理 员工奖励管理 员工

  3. 所属分类：管理软件

  1. J2EE-北大青鸟HR人力资源管理系统

  2. 系统管理 1、薪酬管理 薪酬管理是系统中的一个重要部分，涉及模块比较多。 主要流程如下： 薪酬标准管理 薪酬发放管理 调动管理 培训管理 激励管理 招聘管理 2、招聘过程分为职位发布、简历筛选、面试、笔试、录用几个环节。流程如下图所示： 本模块分为六个子模块： 职位发布管理 简历管理 面试管理 招聘考试题库管理 招聘考试管理 3、录用管理 下面分为详细说明这六个子模块。 职位发布管理 简历管理 面试管理 招聘考试题库管理 招聘考试管理 录用管理

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2012-08-02
    • 文件大小：8388608
    • 提供者：hanxindere

  1. 企业管理软件

  2. 这个程序是一整套企业解决方案，是一个按需配置的程序，被设计用来满足企业复杂多变的需求。你可以通过配置和自行开发来满足自己特定的需求。程序带有一个人力资源管理系统和一个库存系统，对于试用版，这两个系统的功能有很大限制，并且配置的很简单，如果你需要更强大的系统或者需要按需定制特定的系统（这些系统不局限于人力资源或库存系统），可以使用正式版。这个程序是一个基于配置的程序，你可以通过配置文件，鼠标（用来改变控件大小位置等）等，配置自己需要的用户界面和功能。人力资源部分可以管理企业部门信息，增减部门，修

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2006-08-27
    • 文件大小：26214400
    • 提供者：ouanui

  1. 人力资源管理系统 asp+aql

  2. 系统介绍 人力资源管理系统由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下。  人事管理模块 该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。  个人管理模块 该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。  招聘管理模块 该模块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。  培训管理模块 该模块主要功能是对培训计划、培训实施、培训材料等

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2008-11-21
    • 文件大小：1031168
    • 提供者：karl_xfy

  1. OA系统+手机版源码t源代码

  2. 本程序结合了OA办公系统+HR人力资源管理系统+CRM客户关系管理系统集合而成。我们把程序设计信息化应用分为三个方面的内容：通用办公应用、业务管理和决策支持。采用现代最新技术，建立一种新概念的、开放的现代管理和办公环境，它以TCP/IP、广域网互连、路由、防火墙和网络管理技术为核心，建立一个安全可靠的网络应用平台。利用最新的ASP.NET平台、javascr ipt和AJAX、SQLSERVER关系型数据库等技术，结合OA思想的独特设计，建立一个开放的信息资源管理平台。 利用数据库及分布式处理

  3. 所属分类：PHP

    • 发布日期：2016-12-06
    • 文件大小：44040192
    • 提供者：a3d88

  1. asp+sqlserver人力资源信息管理系统毕业设计

  2. 网站系统主要包括以下各功能模块： (1) 人事管理：主要包括人力规划、工作管理和考勤管理3个部分。 (2) 个人管理：主要包括工作管理、消息管理、信息检索和个人维护4个部分。 (3) 招聘管理：主要包括招聘信息管理和企业人才库两个部分。 (4) 培训管理：主要包括培训计划、培训实施和培训材料3个部分。 (5) 保险管理：主要包括基本常识、产品介绍、政策法规、基本常识管理、产品介绍管理和政策法规管理6个部分。 (6) 薪酬管理：主要包括薪酬登记、薪酬修改个薪酬查询3个部分。 (7) 系统管理：主

  3. 所属分类：数据库

    • 发布日期：2017-12-30
    • 文件大小：867328
    • 提供者：qq_35003163

  1. 中国移动客户服务系统功能需求规范（1.0版）

  2. 目 录 第一部分. 综 述 1 第1章. 总则 2 1.1. 前言 2 1.2. 原则和目标 3 1.3. 适用范围 3 1.4. 编制单位 3 1.5. 解释权 3 第2章. 总体架构和功能描述 4 2.1. 功能框架图 4 2.2. 功能框架描述 5 2.2.1. 生产运作系统 5 2.2.2. 管理支撑系统 5 2.2.3. 系统支撑 6 第二部分. 生产运作系统 7 第1章. 电话呼叫中心 8 1.1. 概述 8 1.2. 系统功能 8 1.2.1. 系统功能框架 8 1.2.2. 自

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2009-03-10
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：ddrhan

  1. 中国移动客户服务系统功能需求规范（1.0版）

  2. 中移的规范文档，很珍贵的收费资料。有需要者自取。 目 录 第一部分. 综 述 1 第1章. 总则 2 1.1. 前言 2 1.2. 原则和目标 3 1.3. 适用范围 3 1.4. 编制单位 3 1.5. 解释权 3 第2章. 总体架构和功能描述 4 2.1. 功能框架图 4 2.2. 功能框架描述 5 2.2.1. 生产运作系统 5 2.2.2. 管理支撑系统 5 2.2.3. 系统支撑 6 第二部分. 生产运作系统 7 第1章. 电话呼叫中心 8 1.1. 概述 8 1.2. 系统功能 8

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2009-03-10
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：czonesoft

  1. 亿钻外贸公司薪酬管理的问题诊断与改进设计

  2. 亿钻外贸公司薪酬管理的问题诊断与改进设计，吴烨蕾，，薪酬管理是人力资源管理中的一个重要部分，本文以一家小型外贸公司——上海亿钻外贸公司为例，对其组织架构和现有薪酬管理体系进

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-18
    • 文件大小：320512
    • 提供者：weixin_38627104

  1. 人力资源管理薪酬部分

  2. 关于HR管理的分享，着重在于薪酬调研部分，罗列了很多公司某年份的调研数据，非常宝贵

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2015-10-13
    • 文件大小：14336
    • 提供者：michael201510

  1. 薪酬管理系统中的员工价值计量模型设计

  2. 随着行业竞争日益激烈，提高企业人力资源管理水平成为了各个企业竞争重要的手段。而薪酬管理是做好人力资源管理的重要部分，关于薪酬管理模式比较多，其中自助式薪酬和全面薪酬具有很大的发展生命力。我国在薪酬管理方面虽然不断完善，但是相比发达国家还存在很大差距。本文将会针对某个企业的人事管理系统进行分析，提出一种基于员工价值建立的薪酬剂量模型管理体系，利用数据库和ASP等计算机开发工具，建立薪酬管理信息管理系统。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-10-15
    • 文件大小：279552
    • 提供者：weixin_38502762
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