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  1. java超完整毕业论文人事信息管理系统

  2. ………………【详见论文】 3.3 详细设计 3.3.1查询和表格处理详细设计 (1)人事档案管理模块表格处理类: DWBasicInfoTable 成员变量: int type // type :1所有员工 2：在职员工 3：离职员工 String dept//部门名称如：人事部、财务部等。 A.构造函数 a. DWBasicInfoTable() 功能：默认够造函数1，设置type = 2, dept = null;用于处理人事档案管理 公司所有的在职员工信息。 b. DWBasicInfo

  3. 所属分类：C

    • 发布日期：2010-03-31
    • 文件大小：950272
    • 提供者：zhangyanpucm

  1. 人事信息管理系统

  2. 《人事信息管理系统》简 介 　　《人事信息管理》是一个协助各单位科学、全面、高效地进行人事管理的系统，它参考了哈佛人力资源管理理论，根植于国内人事管理的实际情况，实用而科学。 　　在内容上，它包括了人事变动（新进员工登记、员工离职登记和人事变更管理）、考勤（考勤、加班、出差管理等）、员工培训（培训管理和学历记录）、考核与奖惩、人事档案完整资料（基本资料、人事合同、生理状况、户籍、政治情况、投保管理、担保情况等）等内容。 　　在操作上，它集输入、维护、查询、筛选、统计和各种处理为一体，信息导入导

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2006-03-16
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：hongdaruanjian

  1. OA办公系统

  2. 文件编号 GYRT-ZYZD-KF15-0306 分发号 版本号 1.00 受控状态 受控 项目编号: Web OA系统 软件需求说明书 项目承担部门： 撰写人（签名）： 完 成 日 期： 评审人（签名）： 评 审 日 期： 批准人（签名）： 批准 日 期： 文档信息 标题：软件需求说明书 作者： 创建日期：2003-3-20 上次更新日期： 2003-4-18 版本：讨论稿 部门名称：过程改进与质量保证部 修订文档历史记录 日期 版本 说明 作者 目 录 1. 引言 1 1.1 目的 1 1

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2014-12-03
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：u010099507

  1. Excel函数活用范例大辞典（全新版）.何先军.2015-2(带书签高清文字版).pdf

  2. 本书侧重于函数的实战应用，共分12章，前10章分别介绍了数学函数、统计函数、日期和时间函数、文本函数、逻辑函数、查找和引用函数、财务函数、信息函数以及数据库和三角函数在实战中的应用；第11 章介绍了函数与Excel其他功能的结合使用，另外第12章单独介绍了Excel 2013的特有函数。 读者可以在本书中查询相关案例，从而在工作中得到解决问题的方法； 也可以将本书作为学习Excel 函数的参考书或习题集，以通过对本书中案例的演练来掌握常用的函数。 本书主要适用于希望快速掌握Excel函数相关知

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2018-12-18
    • 文件大小：68157440
    • 提供者：kxjrzyk

  1. 庆丰人事考勤工资管理系统V2018试用版.rar

  2. 庆丰人事考勤工资软件是一款集人力资源、考勤、薪资为一体的办公软件。软件严格按照国家计算机软件产品开发标准与规范进行规划设计和开发，图形化导航，智能化设计，一致的界面风格，功能强大，操作简便，通用性强，性能稳定，数据准确，运算快速，系统安全可靠。可以为登录用户设定不同的权限，权限细分至访问、修改、导出及打印权限。多窗口操作，每月为一个帐套，支持备份与还原。已广泛应用于电子、塑胶、五金、制衣、印刷、电器等工厂、企业、酒店、学校等各个行业。 人事模块可以记录人事的基本信息和照片，支持二代身份证阅读器

  3. 所属分类：管理软件

    • 发布日期：2019-06-03
    • 文件大小：25165824
    • 提供者：okhorse

  1. 大型OA办公系统源码（OA+HR+CRM）

  2. 本系统集：OA,HR,CRM,于一身。 OA部分： 个人办公：内部邮件、Internet邮件、短信息、手机短信、公告通知、新闻、投票、个人考勤、日程安排、工作日志、工作汇报、通讯录、个人文件柜、控制面板 工作流：印章管理、表单定义 、工作流管理(支持复制，WEB印章等强化应用)、新建工作、待办工作、工作查询、工作监控、归档工作、委托设置 综合行政：公告通知管理、新闻管理、物品管理、固定资产管理、图书管理、会议管理、车辆管理、组织机构信息 信息交流：内部消息、内部邮件、外部邮件、内部讨论区、互动

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-06-25
    • 文件大小：39845888
    • 提供者：weixin_42266252

  1. 全商通电话销售管理软件 vTEL14.5.1.zip

  2. 全商通电话销售管理软件是一款集客户管理、客户回访、营销记账、工作日志、通知提醒等多功能的销售管理软件。 全商通电话销售管理软件功能特点： 1、完善的客户关系管理 支持Excel表格形式的客户资料导入，自定义客户分类，客户资料分配，客户资料转移，自动记录员工与客户的沟通记录，业务代表可以很方便的添加客户回访安排管理人员可以查看下属的客户列表及沟通记录，随时掌握团队的工作情况。 2、实现软拨号外呼功能 在管理系统中点击客户的电话号码，就可以直接呼叫该用户，使坐席工作效率更高，同时又避免了拨错号码的

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-07-17
    • 文件大小：28311552
    • 提供者：weixin_39840588

  1. 员工离职因素数据集

  2. 这是员工离职因素数据集，包含了员工工作时长，KPI打分等等影响离职的因素，是博主博客决策树与随机森林所应用到的数据集

  3. 所属分类：数据库

    • 发布日期：2019-07-17
    • 文件大小：551936
    • 提供者：zhanshen112

  1. 员工离职预测模型.docx

  2. 本文针对企业员工的一些特征来判断员工是否离职，利用RapidMiner软件构建员工离职预测模型，分析影响员工离职的重要因素，比如员工月收入，是否加班，是否出差等，预测企业员工是否具有离职倾向，为企业提前做出判断，协助人力资源部门进行关键的干预工作，有计划的进行“留住人才”措施，同时也可以更好的促进企业做好“选拔人才”、“培养人才”、“管理人才”。建模前，先对原始数据进行预处理，包括属性变量量化处理、约简属性、数据标准化处理、特征的相关性分析、指定属性角色和划分训练集与测试集。建模选取了决策树模型

  3. 所属分类：算法与数据结构

    • 发布日期：2020-06-25
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：weixin_46706929

  1. 员工离职预测数　据　集

  2. 员工离职预测数据集　https://dongfangyou.blog.csdn.net/article/details/109398904

  3. 所属分类：深度学习

    • 发布日期：2020-10-31
    • 文件大小：502784
    • 提供者：weixin_32759777

  1. 人事考勤工资管理系统（含COC）Delphi+SQL2000

  2. SCMS智能卡管理系统集人事模组、考勤模组、工资模组、宿舍模组、饭堂模组、巡更模组、设备管理为一体，各模组均可根据客户要求定制或修改，丰富的报表功能，真正实现一卡通。 1．模组列表 1 人事模组 部门设置、员工管理、工卡管理、工资项目数据登记、员工级别、领取工资名单、招聘申请单 2 考勤模组 班次设置、轮班设置、自动班次设置、轮班安排、临时班安排、法定假设置、部门法定假安排、加班日安排、不在岗记录、加班记录、签卡记录、打卡记录、考勤运算 3 工资模组 员工工资资料、工资项

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-05-04
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：micrstq

  1. IBM员工离职数据集-数据集

  2. This is a fictional data set created by IBM data scientists. WA_Fn-UseC_-HR-Employee-Attrition.csv

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-16
    • 文件大小：49152
    • 提供者：weixin_38502693

  1. 员工离职数据-数据集

  2. 该数据集包含14999个样本以及10个特征, 通过现有员工是否离职的数据, 建立模型预测有可能离职的员工. HR_comma_sep.csv

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-12
    • 文件大小：107520
    • 提供者：weixin_38700430

  1. 员工离职调查-源码

  2. 员工离职调查 在这个项目中，我的目标是分析员工满意度。 我使用了两个从和获得的数据集。 我打开并清理了数据以进行分析。 在此过程中，我使用了Pandas和Numpy库。 我删除了空值，或者更改了它们的值以更有效地使用它。 另外，我对一些列进行了分类以使其易于理解。 我进行了探索性分析。 最后，我使用matplotlib可视化了我的结果。 结论 我创建了一个条形图，其中显示了不满意的员工工资率。 特别是，“安定下来”的员工不满意率最高。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-16
    • 文件大小：75776
    • 提供者：weixin_42154650

  1. 人员分析-员工损耗：人员分析-员工损耗-源码

  2. 人物分析 以下项目是Data Analytics类的一部分。 该项目的目的是确定员工离职（或留在公司）的最合理的原因。 数据集是课程中提供的样本。 代码的第一部分包含数据清理和一些探索性数据分析。 接下来，先验算法用于识别导致磨损或无磨损的趋势。 结论：

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-14
    • 文件大小：7168
    • 提供者：weixin_42114645

  1. 人力资源分析人员识别员工可能辞退的机器学习分类模型：利用人力资源措施来建立分类模型并检测可能离职的员工-源码

  2. 人力资源分析人员确定可能辞职的员工 利用人力资源措施来建立分类模型，并发现可能离开公司的员工 本笔记本旨在预测辞职风险最高的员工。 kaggle上提供了“ HR Analytics员工流失与绩效”挑战，目的是对员工流失进行分类。 数据集 该数据集可在kaggle。 该数据集由1470名员工的HR记录组成，这些记录提供各种信息，例如： 年龄 婚姻状况 服务年限 教育程度 工作级别和工作类型，薪水... 它还包括有关员工的动机，绩效，工作条件等信息，这些信息可以由管理人员在评估和年度审查期间收集

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-14
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：weixin_42135073

  1. HR_Analytics-源码

  2. 人力资源分析 前言： 作为一家公司，我们希望使用有关员工特征的HR数据来对分类问题建模，并预测员工是否会寻找新工作/离开公司（在实际发生之前）或可能留下的可能性。并继续在公司工作。 任何成功的公司都会告诉您，他们最大的资产在于员工。 总是会寻找合格的人才，对优秀人才的竞争将一直很激烈。 员工流失成本远远超出了雇用，培训和投资的成本，这个用例旨在通过洞察员工离职的一些原因，从而最大程度地帮助公司做出更好的决策，以最大程度地减少上述流失成本和营业额的其他影响。 使用案例： 通过分类模型预测员工

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-14
    • 文件大小：261120
    • 提供者：weixin_42117150

  1. 预防工作量减少：这是一个大型员工数据库，具有1029行和35列。 此列的注册确定哪些因素使员工留在公司，哪些因素促使其他人离职-源码

  2. 在本笔记本中，我通过使用Boxplots探索了员工数据库中存在的各种异常值。 数据中有很多见解，可以揭示造成员工流失的变量。 语境 作为人力资源分析师，关键任务之一就是确定哪些因素使员工留在公司，哪些因素促使其他人离职。 因为吸引和留住顶尖人才对于任何组织的成功都是至关重要的。 数据中提供了一组有关当前正在公司内工作或已辞职的员工的数据点。 目的是识别和改善这些因素，以防止流失好人。 这是给定数据集分析的一部分。 存储库内容：许可证，作为csv文件的数据集，此自述文件以及我的Jupyter笔

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-12
    • 文件大小：416768
    • 提供者：weixin_42116681

  1. 员工离职预测-数据集

  2. 员工离职预测-数据集

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-30
    • 文件大小：28672
    • 提供者：weixin_38680811

  1. 员工离职率预测-数据集

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-28
    • 文件大小：107520
    • 提供者：weixin_38599537