三、设计说明与要求 1、设计说明： （1）某公司主要有四类人员：经理、技术员、销售员和销售经理。要求存储这些人员的职工编号、姓名、年龄、性别、级别、月工资等信息。 （2）程序要具有对所有人提升级别的功能。所有人员的初始级别均为1级，然后系统可以根据输入进行升级，经理升为4级，销售经理为3级，技术员为2级，销售员仍为1级。 （3）月薪的计算方法： l 经理：固定月薪8000元。 l 技术员：工作时间×小时工资（100元/小时）。 l 销售员：销售额×4%提成。 l 销售经理：底薪（5000）+销
用vc6.0开发的认识管理系统。需求及功能如下： 某小型公司，主要有五类人员：总经理（TotalManager）、销售经理（SalesManager）、技术经理（TechManager）、技术员（Technician）、销售员（Salesman）。 有两个部门：销售部（SalesDept）、技术部（TechDept），每个部门可以有0或1个经理，部门经理管理该部门员工，总经理管理所有部门。 ① 显示人员信息，人员信息包括：姓名（Name）、编号（No，从1000号开始递增）、级别（Grade）
① 显示人员信息，人员信息包括：姓名（Name）、编号（No，必须唯一，由2位部门编号＋3位部门员工序号构成，不可重复）、等级（Grade）、当月薪水（Salary） ② 人员等级调整： 共分4级，1为普通员工，2为高级员工，3为部门经理，4为总经理；人员职位与人员月薪无关，但在公司享受不同的福利待遇等级 ③ 月薪计算： 总经理、技术经理拿固定月薪8000元； 技术员按每小时100元领取月薪； 销售员的月薪按该销售员当月销售额的4％提成； 销售经理既是经理又是销售人员，所以既拿固定月薪，也领取
