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搜索资源列表

  1. 人力资源管理(ssh+dwr)

  2. 人力资源管理,需求分析,用户手册,数据字典,源码,数据库。 一整套

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2009-09-28
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：FDwei

  1. 在线投票系统(加文档)源码

  2. 在线投票系统(加文档)源码 项目来源及开发的目的和意义 随着INTERNET的发展,世界网民的数量急剧增加,社会的信息化强度增强,企业竞争之激烈,故对市场信息的掌握范围不仅仅是周边的 一些信息,而应把范围扩展到全国,甚至全世界,INTERNET恰恰是实现这目标的有利工具.对于新产品,新观点的调查范围应该更广泛 ,消息应该及时反馈给企业单位,故一个网上在线投票系统应允而生,它正好充分满足客户的需求,信息反馈的范围扩大,人力资源的节省, 从而使得企业在竞争激烈的市场中拥有更强大的资本.开发此投票系

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2009-12-09
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：ss_geng

  1. jsp 源码与实例分析 源码三

  2. jsp 源码与实例分析 源码第五章第六章代码 人力资源 办公自动化

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2009-12-22
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：ceusan

  1. 人力资源管理系统 ASP

  2. 人力资源管理系统 ASP vb 实训报告 大家下在看一下吧 源码完整 需求分析具体 没有商业目的

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2010-03-15
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：qqxfeng

  1. C++ 学生管理系统源码

  2. C++学生管理系统源码 系统介绍 随着各大院校的扩招，学生数量不断增加，学生管理成为学校管理中的重中之重。传统的学生管理方法，就学生的个人的自然情况出发，对其进行管理，但是，这种方法不但效率低，而且还要耗费大量的人力，已经不能满足各大院校的学生管理要求。 提高学生管理的管理水平，优化资源，尽可能地降低学校的管理成本，成为学生管理的新课题。学生管理系统是从学生管理的现状出发，根据学生管理的新要求进行开发设计的，它解决了学生管理中数据信息量大，修改不方便，对一系列数据进行统计与分析花费时间长等问题

  3. 所属分类：C++

    • 发布日期：2010-11-22
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：lsqtzj

  1. 企业人力资源管理系统源码带论文20110803

  2. 企业人力资源管理系统源码 企业人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统，本系统是为适应企业管理部门管理人员，针对企业信息进行管理的需要而设计开发的软件系统。其主要任务是将企业人力资源管理流程纳入信息化管理，其中信息查询与输出模块是用来实现信息的查询和打印输出功能。在课题研究过程中，对信息查询与输出模块进行了详尽的分析，并描述了设计和编码的实现过程。在论文中对课题的设计和开发进行了完整地论述。

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2011-08-03
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：ss_geng

  1. Visual Basic+SQL server 2000 人力资源管理系统+源码+论文

  2. 通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。

  3. 所属分类：VB

    • 发布日期：2012-05-13
    • 文件大小：6291456
    • 提供者：zhulihuaying

  1. 简历分析工具源码.rar

  2. 利用爬虫原理做的简历分析工具，以减轻人力资源HR的处理简历及筛选简历的繁杂工作，主要运用了Pyqt5、python、request、beautifulsoup、xml等技术，将解析的简历信息格式化存储到excel中。

  3. 所属分类：Python

    • 发布日期：2020-11-02
    • 文件大小：18432
    • 提供者：qq_35809147

  1. Final-Project:人力资源分析-源码

  2. 最终项目 人力资源分析：数据科学家的工作变动 小组成员： Brooke Heitshu，张锡康，Andra Lobo 选定主题 我们从kaggle网站上获取了“ HR Analytics：数据科学家的工作变动”。该数据集最初是由活跃于大数据和数据科学领域的公司提供的。这家特定的公司在内部提供课程和培训，以提高其现有员工的技能水平。该公司从参加培训计划的所有员工那里收集了数据，并注意到一些员工在完成培训后往往会寻找新的就业机会。 HR Analytics：数据科学家的工作变动|卡格勒 我们选择

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-22
    • 文件大小：2048
    • 提供者：weixin_42118701

  1. BreezyAnalytics:升级您的招聘分析功能！-源码

  2. 微风人力资源分析 如果您公司的招聘部门使用作为应用程序跟踪系统，则此应用程序可能会增强您的招聘分析功能。 这个应用程式可让您： 将所有候选数据存储在SQL数据库中，并根据需要完全匿名。 提供有关您当前的职位空缺，候选人以及候选人旅程的每个动作（包括时间戳）的不断更新的数据和时间表。 将数据存储在优化的结构中，以进行比Breezy App本身提供的更高级的分析。 错误记录在额外的文件（errors.log）中……还有更多东西！ 目前，我正在将此应用程序与MySQL和Tableau结合使用以进行数据

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-18
    • 文件大小：57344
    • 提供者：weixin_42169971

  1. hwrR:R中的数据分析报告-源码

  2. 人力资源 R中的数据分析报告；数据集：盖洛普幸福报告2015-2019

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-18
    • 文件大小：7340032
    • 提供者：weixin_42140716

  1. Neu_Portofolio:最终项目数据科学SA-源码

  2. Neu_Portofolio 最终项目数据科学SA 图加斯·阿基尔（TUGAS AKHIR） 人力资源分析：数据科学家的工作变化 拉塔·贝拉坎（Latar belakang） Prok rekrutmen数据科学家。 Perusahaan ingin mempekerjakan数据科学家di antara orang-orang杨berhasil lulus dari beberapa pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan。 Per

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-14
    • 文件大小：10485760
    • 提供者：weixin_42100188

  1. Classifiers--源码

  2. Analysing_Employee_Attrition /人力资源分析

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-08
    • 文件大小：598016
    • 提供者：weixin_42098251

  1. Machine-Learning-Easy-源码

  2. 易于机器学习 人力资源分析：数据科学家的工作变动-预测谁将转到新工作 步骤1.库导入 步骤2.读取数据 步骤3. EDA 步骤3-1。 EDA-可视化| 数值列 步骤3-2。 EDA-可视化| 分类栏 步骤4.训练和验证集 步骤5.模型 步骤6.验证数据的准确性측정

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-07
    • 文件大小：16777216
    • 提供者：weixin_42106765

  1. 人力资源分析-源码

  2. 人力资源分析 背景： 客户服务全关乎开展业务的人员的素质。 但是，任何公司面临的主要挑战之一都是如何管理一支高素质的员工队伍。 组织花费大量的时间和精力来创建人们赖以生存和成功的同质环境。 尽管已尽一切努力维持一个有利的环境，但人们还是离开组织来寻找更好的机会。 为了填补这一空白，人力资源部必然会招募新的人才，从而在人才流失与招聘之间形成恶性循环。 为了减轻这种情况，组织一直在努力通过加强招聘流程和营造包容性文化来弥合差距。 背叛问题： 很大一部分候选人没有加入提出要约的公司。 在典型的IT

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-02
    • 文件大小：182272
    • 提供者：weixin_42140846

  1. HR1：这是对人力资源数据集的分析-源码

  2. HR1 人力资源数据集名称：IBM HR Analytics员工流失与绩效目的：预测有价值员工的流失描述：发现导致员工流失的因素，并探讨重要问题，例如“按工作角色和距离显示离家距离的细分减员”或“按教育程度和减员率比较平均每月收入”。 这是由IBM数据科学家创建的虚构数据集。 见解： 较高的工作满意度分数主要来自具有损耗的销售员工。 销售部门有92名员工流失。 销售部门有354名不减员。 所有雇员的平均月收入为6,959美元。 最低$ 1,052.00，最高$ 19,847。 员工流

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-17
    • 文件大小：58368
    • 提供者：weixin_42139871

  1. hr_attrition_proj-源码

  2. 人力资源分析-员工流失：项目概述 免责声明：数据是虚构的 使用SMOTE创建了一个极端梯度提升模型，以预测员工是否会离开公司（召回率：0.77，准确性：0.88）。 将输出与不带SMOTE的XGB模型进行了比较（调用：0.31，准确度：0.86）。 确定的工作角色-医疗保健代表，工作级别1，工作参与4和商务旅行-非旅行是最重要的因素。 针对每个因素的建议缓解策略（详细信息如下）。 使用的代码和资源 Python版本： 3.7 软件包： pandas，numpy，matplotlib，sea

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-15
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：weixin_42107165

  1. 人力资源分析人员识别员工可能辞退的机器学习分类模型：利用人力资源措施来建立分类模型并检测可能离职的员工-源码

  2. 人力资源分析人员确定可能辞职的员工 利用人力资源措施来建立分类模型，并发现可能离开公司的员工 本笔记本旨在预测辞职风险最高的员工。 kaggle上提供了“ HR Analytics员工流失与绩效”挑战，目的是对员工流失进行分类。 数据集 该数据集可在kaggle。 该数据集由1470名员工的HR记录组成，这些记录提供各种信息，例如： 年龄 婚姻状况 服务年限 教育程度 工作级别和工作类型，薪水... 它还包括有关员工的动机，绩效，工作条件等信息，这些信息可以由管理人员在评估和年度审查期间收集

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-14
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：weixin_42135073

  1. HR_Analytics-源码

  2. 人力资源分析 前言： 作为一家公司，我们希望使用有关员工特征的HR数据来对分类问题建模，并预测员工是否会寻找新工作/离开公司（在实际发生之前）或可能留下的可能性。并继续在公司工作。 任何成功的公司都会告诉您，他们最大的资产在于员工。 总是会寻找合格的人才，对优秀人才的竞争将一直很激烈。 员工流失成本远远超出了雇用，培训和投资的成本，这个用例旨在通过洞察员工离职的一些原因，从而最大程度地帮助公司做出更好的决策，以最大程度地减少上述流失成本和营业额的其他影响。 使用案例： 通过分类模型预测员工

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-14
    • 文件大小：261120
    • 提供者：weixin_42117150

  1. unity：基于角度的人力资源分析工具-源码

  2. 统一 Angular 5和基于Java的人力资源分析工具 特征： Git数据分析 LinkedIn个人资料分析 Twitter个人资料分析 分析结果缓存 基于Json Web令牌的安全性 社会注册和登录（Twitter，Facebook） 技术： 。 如果您尚未安装Maven，或者您不想安装它，只需键入./mvnw clean install 。 得到蒙戈 您可以按照说明下载并安装mongo，也可以创建并运行docker image。 在Additional / docker / mongo

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-02
    • 文件大小：668672
    • 提供者：weixin_42134240
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